答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【资源分享】【消耗次数：11】
音乐-崂山道士-马思维 MP3/FLAC
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【资源分享】 音乐-盗将行-花粥_马雨阳 MP3/FLAC
查看完整题目与答案
【资源分享】 音乐-长城-Beyond MP3/FLAC
查看完整题目与答案
【资源分享】 音乐-嘉宾-路飞文 MP3/FLAC
查看完整题目与答案
【资源分享】 音乐-海底（Live）-凤凰传奇 MP3/FLAC
查看完整题目与答案
【资源分享】 音乐-在人间-王建房 MP3/FLAC
查看完整题目与答案
【资源分享】 音乐-若梦-周深 MP3/FLAC
查看完整题目与答案
【资源分享】 音乐-皇后大道东-罗大佑 MP3/FLAC
查看完整题目与答案
【资源分享】 音乐-红马女版-一颗狼星_许篮心 MP3/FLAC
查看完整题目与答案
【资源分享】 音乐-我们的时光-赵雷 MP3/FLAC
查看完整题目与答案
【资源分享】 音乐-不再让你孤单-陈升 MP3/FLAC
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看完整题目与答案
【多选题】 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( )
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  工龄工资调整
④  特殊调整
查看完整题目与答案
【多选题】 让秘书起草一份文件不属于( )
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业
查看完整题目与答案
【多选题】 从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( )
①  非独立的综合阶段
②  专业技术管理阶段
③  专业人性化管理阶段
④  档案业务管理阶段
查看完整题目与答案
【单选题】 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
①  客观性
②  可操作性
③  可靠性
④  有效性
查看完整题目与答案
【判断题】 已知X只取-1,1,5，相应的概率为1/(2k),1/(4k),1/(8k)则常数k=1.
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案