【多选题】【消耗次数:1】
测距仪可以完成()等测量工作。
角度
体积
面积
距离
高度
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【单选题】 测距仪按精度分( )级。
① 
② 
③ 
④ 
【单选题】 测距仪按测程分为( )类。
① 
② 
③ 
④ 
【判断题】 高精度的光电测距仪系采用相位式原理测距。
①  正确
②  错误
【判断题】 全站仪主要是由电子经纬仪和光电测距仪两部分组成。
①  正确
②  错误
【单选题】 在测量学中,距离测量的常用方法有钢尺量距、电磁波测距和( )测距。
①  普通视距法
②  经纬仪法
③  水准仪法
④  罗盘仪法
【单选题】 在测量学中,距离测量的常用方法有钢尺量距、电磁波测距和( )测距。
①  普通视距法
②  经纬仪法
③  水准仪法
④  罗盘仪法
【判断题】 测量的基本工作包括高程测量、距离测量和角度测量。
①  正确
②  错误
【单选题】 某段距离测量中,测得往测距离为48.000m,返测为48.016,则相对误差为?
①  1/2000
②  1/3000
③  1/5000
④  1/10000
【单选题】 经纬仪可以测量?
①  磁方位角
②  水平角和磁方位角
③  磁偏角
④  水平角和竖直角
【单选题】 远程警戒雷达的探测距离是
①  200-300千米
②  300-500千米
③  500-4000千米
④  4000千米以上
随机题目
【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
【多选题】 能力薪酬成功的关键包括
①  “能力”的来源和前提一定要明确
②  对“能力”进行清晰的界定、分类和分级,建立能力等级或序列系统
③  基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④  能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤  能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
【单选题】 薪酬的构成包括( )
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
【判断题】 运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①  正确
②  错误
【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
【判断题】 绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①  正确
②  错误