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【判断题】【消耗次数:1】
碳交易市场规模要足够大,要兼顾持续性、有序性、成熟性和稳健性;同时,碳市场要推出更加市场化与金融化的产品,以满足市场的信用转换、期限转换、流动性转换等市场的基本功能。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
市场潜力要素会从市场规模、市场成长阶段、市场成长的速度、细分市场有效性和产品区域适销性等指标予以测定。该说法( )
①
正确
②
错误
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【简答题】
商业银行的流动性风险可以分为[填空]和市场流动性风险
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【单选题】
根据种子经营地域不同,种子市场可分为周边市场、______地区性市场、全国性市场。
①
终端市场
②
中间市场
③
地区性市场
④
保守市场
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【单选题】
客源市场规模的大小取决于该市场的( )
①
人口数量、支付能力、购买欲望
②
人口数量、支付能力、购买欲望、旅游距离
③
人口数量、支付能力、购买欲望、旅游距离、旅游服务
④
以上都不是
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【单选题】
客源市场规模的大小取决于该市场的( )
①
人口数量、支付能力、购买欲望
②
人口数量、支付能力、购买欲望、旅游距离
③
人口数量、支付能力、购买欲望、旅游距离、旅游服务
④
以上都不是
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【判断题】
市场流动性风险是指银行缺乏足够的资金应对突发和未预期的义务
①
正确
②
错误
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【判断题】
市场经济使高校人才流动性增强。
①
对
②
错
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【单选题】
在我国,()提出逐步建立碳排放交易市场。
①
A.《“十二五”规划纲要》
②
B.十八届三中全会
③
C.《生态文明体制改革总体方案》
④
D.十八届五中全会
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【判断题】
按市场的时间标准划分,可把市场分为现货交易市场、期货交易市场等。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
融资流动性风险是由于市场深度不足或市场动荡,商业银行无法以合理的市场价格出售资产以获得资金的风险
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
第一个公认的现代人事管理部门──1902年在( )现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
①
英国
②
美国
③
德国
④
比利时
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【单选题】
英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时,引入了( ),突出奖励成绩显著,工作出色的公务员,取得了明显的效果。
①
职务工资
②
等级工资
③
绩效工资
④
结构工资
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【单选题】
在学校培训中,( )的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
①
高等院校
②
中等学校
③
职业学院
④
行政学院
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【单选题】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
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【单选题】
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于( ),它对人的激励作用是有限的,而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
①
内在激励
②
外在激励
③
正向激励
④
负向激励
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【单选题】
对于公共部门人才所要测评的要素来说,( )仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。
①
笔试
②
资质测试
③
评价中心技术
④
心理测验
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【单选题】
从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的( )。
①
结构工资制
②
职务级别工资制
③
职务等级工资制
④
绩效工资制
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【单选题】
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是( )。
①
俸禄
②
品秩
③
薪级
④
等级
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【单选题】
( )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
①
人力资源政策
②
人力资源供求关系预测
③
人力资源制度
④
人力资源市场
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【单选题】
目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于( )的类型。
①
发展型评估
②
判断型评估
③
参与型评估
④
专项型评估
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