【单选题】【消耗次数：1】
劳动法的立法宗旨在于（）
①
A保护劳动者的合法权益
②
B规范企业的行为
③
C规范劳动者行为
④
D规范劳动力市场
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【多选题】
用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
【单选题】
《劳动合同法》规定了劳动合同必须具备的必备条款，与《劳动法》相比，增加了（ ）、职业危害防护等重要内容，更加有利于维护劳动者的合法权益。
①
工作地点
②
工作时间和休息休假
③
社会保险
④
以上均有
【简答题】
劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？
随机题目
【单选题】
主体是闭幕词的核心,（ ）,会议集中解决的问题和收获,号召与会代表为贯彻会议精神而奋斗等。一般说来,这几方面内容都不能少,而且顺序是基本不变的。
①
概述会议情况与评价
②
说明会议的性质
③
提出今后的方针与任务
【单选题】
请柬与邀请函的区别错误的是（ ）
①
邀请函属于书信,而请柬是一个独立的文体;
②
邀请函中被邀请者多是参与者,礼仪色彩稍弱,而请柬邀请宾客,比较郑重;
③
邀请函的事项具体、篇幅较长,而请柬的事项概括、篇幅短小;
④
邀请函的版式只能横排,而请柬只能竖排;
⑤
邀请函一般不设计图案,而请柬多有装帧。