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【多选题】【消耗次数:1】
人员激励的原则主要有()
①
A、以满足需要为基础的原则
②
B、个人需要与组织目标结合的原则
③
C、内在激励与外在激励相结合的原则
④
D、物质激励与精神激励相结合的原则
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相关题目
【单选题】
人力资源的培训原则主要有_______原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人员培训“三个面向”原则、促进人员全面发展的原则。
①
开发性
②
竞争性
③
整体性
④
系统性
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【判断题】
激励计划的制定应以绩效计划为基础,采用多元化的激励形式,兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励,充分发挥各种激励形式的综合作用。( )
①
对
②
错
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【判断题】
现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
①
正确
②
错误
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【单选题】
学与做相结合的原则是()的基本原则。
①
幼儿体育
②
幼儿智育
③
幼儿德育
④
幼儿美育
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【多选题】
激励的合理性原则包括以下哪两方面()
①
激励要适度
②
激励要公平
③
激励要适时
④
激励要原则
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【判断题】
演讲需要的是演讲者的内在激励因素。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
演讲的需要是演讲者的内在激励因素。
①
正确
②
错误
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【多选题】
激励的方法主要有( )
①
物质鼓励
②
精神激励
③
正式沟通
④
职工参与管理
⑤
工作丰富化
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【判断题】
雪中送炭体现了激励的时效性原则。
①
正确
②
错误
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【单选题】
从人的需要出发,对激励问题加以研究的激励理论是( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论
④
目标设置理论
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随机题目
【多选题】
补贴具有哪些特点()
①
是对超过正常劳动条件之外的劳动消耗的补偿
②
表现为各种货币补偿
③
是与员工生活相联系的一种补偿
④
实质上属于福利的一种形式
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【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是()
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划,是指对计划期内结果的总体描述
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【多选题】
领取失业保险金的条件是(ACD)
①
参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
②
享受基本养老保险待遇的下岗人员
③
非因本人意愿中断就业
④
已办理失业登记,并有求职要求
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【多选题】
影响员工职业生涯的组织因素通常有()
①
组织状况
②
组织文化
③
领导者素质和管理风格
④
人力资源管理政策和制度
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【多选题】
工作实践法适用于哪类情况下的工作分析()
①
比较简单的工作
②
具有一定危险的工作
③
短期内可以掌握技能的工作
④
需要进行大量培训的工作
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【多选题】
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①
人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②
工会演化成重要的社会伙伴
③
不倚重劳动力市场配置
④
劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
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【多选题】
奖金具有哪些特点()
①
具有很强的针对性和灵活性
②
奖金分配形式的收入具有明显的差别性
③
奖金是超额劳动的报酬
④
奖金分配所形成的收入具有不稳定性
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【多选题】
人力资源需求主要受哪些因素的影响()
①
企业的业务量或产量
②
企业所拥有的财务资源
③
劳动力市场的供给
④
预期的流动率
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【多选题】
无领导小组讨论测评的维度包括()
①
言语沟通能力
②
组织协调能力
③
表演能力
④
团队意识
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【多选题】
关于无边界职业生涯表述正确的是()
①
超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
②
员工个人的能力是由组织来确定的
③
衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
④
强调个体在职业生涯管理中的主导地位
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