答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
资源的回收和合理利用可促进社会的可持续发展。下列说法正确的是()。
①
A.利用农作物秸秆制取乙醇
②
B.通过铝热反应回收金属铝
③
C.回收地沟油,水解制氨基酸
④
D.直接焚烧废旧塑料,防止白色污染
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
绿色施工提倡合理的节约,促进资源的回收利用、循环利用,减少资源的消耗。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
目前农作物秸秆综合利用主要有5种途径:()。
①
A.作为农用肥料
②
B.作为饲料
③
C.作为农村新型能源
④
D作为工业原料
查看完整题目与答案
【单选题】
下列各项中,代表政府设置国库单一账户体系的是( )。 A. B. C. D.
①
中国人民银行
②
国有商业银行
③
政府机关
④
财政部门
查看完整题目与答案
【单选题】
在支付结算中充当中介机构的是( )。 A. B. C. D. 【答案】D。
①
工商局
②
单位
③
个人
④
银行
查看完整题目与答案
【单选题】
表格中的一个单元格可以进行下列哪个操作?A. B. C. D.
①
只能拆分为两个
②
只能拆分为三个
③
只能拆分为四个
④
可以拆分为多个
查看完整题目与答案
【多选题】
以下哪些农作物可以提供秸秆?()
①
A.玉米
②
B.棉花
③
C.小麦
④
D.水稻
查看完整题目与答案
【单选题】
CAJViewer浏览器是下列哪个数据库专用的全文阅读器?( ) A. B. C. D.
①
维普数据库
②
万方数据库
③
CNKI
④
SinoMed
查看完整题目与答案
【单选题】
下列关于金属铝的叙述中,说法正确的是( )。
①
Al是地壳中含量最多的元素
②
Al箔在空气中受热可以熔化,由于氧化膜的存在,熔化的Al并不滴落
③
与Al反应产生H2的溶液一定呈酸性
④
Al是比较活泼的金属,在化学反应中容易失去电子,表现氧化性
查看完整题目与答案
【单选题】
一般情况下,上市公司适用的税款征收方式是( )。 A. B. C. D.
①
查验征收
②
查账征收
③
定期定额征收
④
查定征收
查看完整题目与答案
【单选题】
在“十二五”现代化农业发展指标中,预计2015年农作物秸秆综合利用率达到()。
①
A.50%
②
B.60%
③
C.70%
④
D.80%
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素,继而确定标准,然后对这些因素进行评分,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁;也可逐次打分,然后按因素的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是( )。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法
查看完整题目与答案
【单选题】
薪酬管理的基本板块分为( )。
①
固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②
基本工资、奖金和绩效加薪
③
固定薪酬、货币收入和非货币收入
④
基本工资、奖金和福利
查看完整题目与答案
【单选题】
企业外部劳动力市场包括( ):①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
①
①②③④
②
②③④
③
①②③
④
①③④
查看完整题目与答案
【单选题】
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①
国家政策
②
企业机构
③
竞争对手的行动
④
人口结构
查看完整题目与答案
【单选题】
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法( )。
①
案例分析法
②
专家分析法
③
预测分析法
④
抽样问卷分析法
查看完整题目与答案
【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是( )。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
查看完整题目与答案
【单选题】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对( )进行调整。
①
对战略与规划实施方法
②
对战略与规划实施者
③
对战略与规划制定者
④
对战略与规划内容
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指( )。
①
人力资源的数量
②
人力资源的质量
③
人力资源的总量
④
人力资源的素质
查看完整题目与答案
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
查看完整题目与答案
【单选题】
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
查看完整题目与答案