哲学上的物质范畴与自然科学上的物质范畴的关系是

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【单选题】【消耗次数：1】

① 本质和派生的关系

② 普遍和特殊的关系

③ 本质和现象的关系

④ 形式和内容和关系

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随机题目

【单选题】针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是

① 早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位

② 晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位

③ 竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位

④ 高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位

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【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？

① 战略影响薪酬水平的高低策略

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

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【单选题】薪酬运行诊断的流程是( )

① 发现问题——分析问题——解决问题

② 薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策

③ 问题调查——原因诊断——整改方案

④ 问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估

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【单选题】如下属于人员素质分析技术的是( )

① 工作要素分析

② 时间分析

③ 经济分析

④ 事故分析

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【单选题】 4以下不属于福利发展的趋势的有（）

① 从普惠制到重点针对核心人才的趋势

② 员工福利弹性化的趋势

③ 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

④ 社会化的趋势

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【单选题】在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（）

① 坚持理想

② 现实为主，理想为辅

③ 理想为主，现实为主

④ 承认并尊重现实

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【单选题】企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为 ( )

① 基础薪酬

② 激励薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【单选题】下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )

① 基本薪酬支付的依据

② 如何确保外部公平性

③ 基本薪酬发放的数量

④ 如何确立报酬结构

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【单选题】非货币化的奖励形式包括（）

① 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

② 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

③ 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

④ 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

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【单选题】 ____________________是将职位进行分类，先分大类，再（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。分小类。将所有的职位归类化等。

① 排序法

② 归类法

③ 点数法

④ 要素比较法

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