认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和( )测验。

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【单选题】【消耗次数：1】

① .知识

② .技能

③ .品德

④ .能力倾向

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【单选题】认知测验可以按其具体的测验对象分为?测验、智力测验和能力倾向测验。

① 知识

② 技能

③ 品德

④ 成就

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【单选题】认知测验可以按其具体的测验对象分为?测验、智力测验和能力倾向测验。

① 知识

② 技能

③ 品德

④ 成就

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① 知识

② 技能

③ 品德

④ 成就

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【多选题】以下哪些测验属于运动技能倾向测验?

① 克莱福德小部件灵活性测验

② 普杜钉板测验

③ 明尼苏达操作速度测验

④ SRA听写技巧测验

⑤ 业务打字测验

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【多选题】人格测评按其具体对象，可以分为?与品德测验。

① 气质

② 态度

③ 兴趣

④ 个性

⑤ 理想

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【多选题】从测验反应的场所来看，心理测验有?

① 一般测验

② 特殊测验

③ 情境测验

④ 观察评定测验

⑤ 讨论评定测验

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① 言语能力

② 数理能力

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④ 运动协调

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【单选题】将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是（）。

① 测验内容

② 测验对象

③ 测验的表现形式

④ 测验目的

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【判断题】编制测验题目是编制测验的中心环节，测验题目是具体体现测验目的的重要内容，也是决定测验好坏的重要方面( )。

① 正确

② 错误

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【单选题】 “比奈一西蒙智力测验量表”发表于 ( )

① 1890年

② 1902年

③ 1903年

④ 1905年

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① 填制凭证

② 审核凭证

③ 记账

④ 银行对账

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【单选题】薪资管理系统的主要功能不包括( )

① 工资类别管理

② 人员档案管理

③ 发放单位管理

④ 工资数据管理

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【单选题】以下属于薪资管理系统初始设置的是

① 建立工资套帐

② 工资变动

③ 设立工资分钱清单

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【单选题】薪资管理系统与下列( ) 系统之间不存在关联关系。

① 成本管理

② 生产制造

③ 人事管理

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【单选题】薪资管理系统每到月末，需要清零,对此表述错误的是

① 选择“业务工作人力资源--业务处理--月末处理”路径设置清零项目

② 为了减少工资录入工作量，清零只是针对固定工资

③ 基本工资每个月基本上是不变的，不用设置清零

④ 基本工资每个月基本上是不变的，不用设置清零

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【单选题】进行工资类别中的工资项目设置时，需要

① 先关闭该工资类别，再打开该工资类别

② 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

③ 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

④ 关闭所有工资类别

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【单选题】下列哪个工资项目不是系统内置项目?

① 应发合计

② 实发合计

③ 住房公积金

④ 代扣税

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【单选题】用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击( )，会显示每个人工资发放的明细项目。

① 工资发放签名表”

② 工资发放条”

③ “工资卡”

④ “工资变动汇总表”

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【单选题】关于工资分摊，下列说法错误的是

① 先选择人员类别，再选择部门

② 如果科目涉及项目核算，也应当选择对应项目

③ 每一个分摊设置必须囊括所有类型的所有员工

④ 计提比例对应的“工资项目“默认是”应发合计“，无法修改

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【判断题】薪资管理系统将工资分摊及费用分配的结果形成的凭证传递给应付款管理系统。

① 对

② 错

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