【单选题】【消耗次数：1】
一般情况下，保密行政管理部门应当在受理鉴定申请后（）个工作日内作出鉴定结论并出具国家秘密鉴定书。
①
15
②
20
③
30
④
60
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【多选题】
办案机关申请国家秘密鉴定，应当以本机关名义出具申请国家秘密鉴定的公文，该公文要包括（）。
①
涉嫌泄密嫌疑人的基本信息
②
其他单位出具的鉴定结论
③
提交需要鉴定的事项或者鉴定事项清单
④
说明进行国家秘密鉴定需要掌握的有关情况
⑤
说明认为相关事项涉嫌属于国家秘密的理由或者依据
【多选题】
把握好国家秘密鉴定的申请主体，需要牢记（）。
①
机关单位保密工作机构不是办案机关，不能成为申请鉴定的主体
②
机关单位保密工作机构是办案机关，能成为申请鉴定的主体
③
依据目前的法律法规，个人能直接向保密行政管理部门申请国家秘密鉴定
④
依据目前的法律法规，个人不能直接向保密行政管理部门申请国家秘密鉴定
⑤
保密行政管理部门依法组织开展泄密案件查处，也有权办理涉嫌泄露国家秘密案件
【单选题】
对医疗事故所作首次鉴定结论不服的，当事人申请再次鉴定的时限应是（）
①
A.收到首次鉴定结论之日起20日后
②
B.收到首次鉴定结论之日起15日内
③
C.收到首次鉴定结论之日起30日后
④
D.收到首次鉴定结论之日起10日内
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人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
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列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合