相比于《密级鉴定工作规定》，《国家秘密鉴定工作规定》条款由原来的24条增加至（）条。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 40

② 36

③ 50

④ 46

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【单选题】相比于《密级鉴定工作规定》，《国家秘密鉴定工作规定》在总则部分增加了（）。

① 不予受理情形

② 鉴定工作中不明确、有争议事项的处理程序

③ 定密监督条款

④ 负面清单制度

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【判断题】《国家秘密鉴定工作规定》的前身是2013年的《密级鉴定工作规定》。

① 对

② 错

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【多选题】《国家秘密鉴定工作规定》第三十条将鉴定工作的回避分为（）。

① 强制回避

② 自行回避

③ 申请回避

④ 自动回避

⑤ 法定回避

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【判断题】根据保密法和《国家秘密鉴定工作规定》第五条的规定，任何单位都可以申请国家秘密鉴定。

① 对

② 错

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【多选题】国家秘密鉴定工作的要求是（）。

① 证据链连贯

② 结论准确

③ 程序规范

④ 依据充分

⑤ 事实清楚

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【单选题】《国家秘密鉴定工作规定》第（）条对申请机关提供案件基本情况、鉴定事项来源、泄露对象和时间、回避建议等提出了要求。

① 八

② 九

③ 十

④ 十一

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【判断题】《国家秘密鉴定工作规定》强调了参与鉴定的工作人员、专家等相关人员的保密责任。

① 对

② 错

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【单选题】《国家秘密鉴定工作规定》要求国家保密行政管理部门应当在受理国家秘密鉴定复核申请后（）日内作出复核结论并出具复核决定书。

① 30

② 60

③ 90

④ 120

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【多选题】办案机关申请国家秘密鉴定，应当以本机关名义出具申请国家秘密鉴定的公文，该公文要包括（）。

① 涉嫌泄密嫌疑人的基本信息

② 其他单位出具的鉴定结论

③ 提交需要鉴定的事项或者鉴定事项清单

④ 说明进行国家秘密鉴定需要掌握的有关情况

⑤ 说明认为相关事项涉嫌属于国家秘密的理由或者依据

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【判断题】国家秘密鉴定即定密。

① 对

② 错

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是( )。

① 用人单位工会

② 劳动仲裁委员会

③ 法院

④ 劳动管理部门

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【单选题】工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）

① 劳动差别

② 劳动价值

③ 劳动条件

④ 劳动责任

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【单选题】按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是（）

① 时间定额

② 产量定额

③ 看管定额

④ 服务定额

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【单选题】影响招聘的内部因素是（）

① 企事业组织形象

② 劳动力市场条件

③ 法律的监控

④ 社会文化

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【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）

① “经济人”假设

② “社会人”假设

③ “自我实现的人”假设

④ “复杂人”假设

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【多选题】以人性为核心的人本管理的基本要素有：（）

① 员工

② 环境

③ 文化

④ 价值观

⑤ 社会

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【判断题】我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围（）

① 正确

② 错误

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【单选题】国家事先规定缴纳保险金的对象和应缴的数量比例，要求缴纳对象按此标准缴纳，体现了失业保险基金筹集的（）原则。

① 强制性原则

② 无偿性原则

③ 固定性原则

④ 自愿性原则

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【单选题】享受带薪年休假的条件是，员工连续工作（）以上。

① 半年

② 1年

③ 2年

④ 3年

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