社会心理学主要研究个体心理和个体行为、社会交往心理和行为、群体心理和（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① A.应用社会心理学

② B.特定群体的心理行为

③ C.社会组织的心理行为

④ D.社会心理认知

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【判断题】社会心理学主要研究个体心理和个体行为、社会交往心理和行为、群体心理和应用社会心理学。

① 正确

② 错误

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【判断题】社会心理学主要研究个体心理和个体行为、社会交往心理和行为、群体心理和社会组织的心理行为。

① 正确

② 错误

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【判断题】社会心理学是研究群体心理。

① 正确

② 错误

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【多选题】社会心理学的研究范围包括（）。

① A.个体社会心理

② B.个体社会行为

③ C.人际交往心理

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【多选题】从社会心理学的界定上，我们可以把社会心理学的研究对象分成以下哪三个层面？（）

① A.应用社会心理

② B.个体心理与群体心理

③ C.社会交互作用与交往

④ D.社会心理与社会行为

⑤ E.人格心理学

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【多选题】社会心理学的研究范围包括（）。

① A.个体社会心理

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③ C.人际交往心理

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⑤ E.群众心理

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【多选题】从社会心理学的界定上，我们可以把社会心理学的研究对象分成以下哪三个层面（）。

① A.社会心理与社会行为

② B.个体心理与群体心理

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① A.个体社会心理

② B.个体社会行为

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⑤ E.群众心理

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【单选题】社会心理学是研究社会情境中人的（）及其行为规律的科学。

① A.社会认知

② B.心理过程

③ C.社会心理

④ D.群体活动

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【单选题】根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这是人员配备的（）原则。

① 因人设职

② 量材使用

③ 任人唯贤

④ 因事择人

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【单选题】管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 普通管理者

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【多选题】从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。

① 有职位的人

② 有知识的人

③ 有能力的人

④ 对组织忠诚的人

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【多选题】管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如（）。

① 调动内部成员的工作积极性

② 吸收外部人才

③ 保证选聘工作的准确性

④ 被聘者可以迅速展开工作

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【单选题】在管理学中，组织的静态方面的含义就是（）。

① 人事关系

② 组织目标

③ 组织结构

④ 责权利关系

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【单选题】判断一个组织分权程度的主要依据是（）。

① 按产品设置多个事业部

② 设置多个中层的职能机构

③ 命令权的下放程度

④ 管理幅度和管理层次的增加

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【单选题】一个职务由三项要素构成，它们是什么？（）

① 任务、责任和使用资源的权力

② 责任、权力、利益

③ 任务、责任、工资待遇

④ 责任、权力和述职

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【单选题】下面哪种情况下适合采用矩阵制结构？（）

① 现场的作业管理

② 规模较大、决策时需要考虑的因素较多的组织

③ 跨国公司

④ 以上都不是

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【单选题】某组织中设计有一个管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是（）。

① 组织设计没有考虑命令统一的原则

② 组织设计没有考虑例外原则

③ 组织设计忽略了对于干部的特点与能力要求

④ 组织设计没有考虑到责权对应的原则

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