【单选题】【消耗次数:1】
1956年,毛泽东先后在中央政治局扩大会议和最高国务会议上,作了( )报告,明确提出了以苏为鉴,独立自主地探索适合中国情况的社会主义建设道路,这标志着探索中国社会主义建设道路的良好开端
《论新阶段》
《新民主主义论》
《论十大关系》
《关于正确处理人民内部矛盾的问题》
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相关题目
【单选题】 标志着党探索中国社会主义建设道路良好开端的是 ( )
①  一五计划的实施
②  毛泽东《论十大关系》报告
③  毛泽东《关于正确处理人民内部矛盾的问题》
④  党的八大召开
【单选题】 1956年4月,毛泽东在中央政治局扩大会议上作( )的报告,标志着中国共产党探索中国建设社会主义道路的开始。
①  《实践论》
②  《论十大关系》
③  《矛盾论》
【单选题】 1956年4月,毛泽东在中央政治局扩大会议上作()的报告,标志着中国共产党探索中国建设社会主义道路的开始。
①  《实践论》
②  《论十大关系》
③  《矛盾论》
【单选题】 以下哪篇文章标志着党探索中国社会主义建设道路的良好开端。
①  《关于无产阶级专政的历史经验》
②  《关于正确处理人民内部矛盾的问题》
③  《为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗》
④  《论十大关系》
【单选题】 1956年毛泽东的《论十大关系》报告,是探索中国社会主义建设道路的重要理论成果。《论十大关系》围绕的基本方针是()
①  调动一切积极因素,把我国建设成为一个强大的社会主义国家
②  中国共产党同民主党派长期共存、互相监督
③  坚持百花齐放、百家争鸣
④  调整、巩固、充实、提高
【单选题】 1956年毛泽东作的《论十大关系》的报告,是探索中国社会主义建设道路的重要理论成果。《论十大关系》围绕的基本方针是( )。
①  中国共产党同民主党派长期共存、互相监督
②  坚持百花齐放、百家争鸣
③  调动一切积极因素,把我国建设成为一个强大的社会主义国家
④  调整、巩固、充实、提高
【单选题】 1956年毛泽东作的《论十大关系》的报告,是探索中国社会主义建设道路的重要理论成果。《论十大关系》围绕的基本方针是( )
①  中国共产党同民主党派长期共存、互相监督
②  坚持百花齐放、百家争鸣
③  调动一切积极因素,把我国建设成为一个强大的社会主义国家
④  调整、巩固、充实、提高
【单选题】 1956年4—5月间,毛泽东在中央政治局扩大会议和最高国务会议上作的报告是( )。
①  《论联合政府》
②  《论人民民主专政》
③  《论十大关系》
④  《关于正确处理人民内部矛盾的问题》
【单选题】 毛泽东在1956年发表的哪篇文章,标志着当探索中国社会主义道路的良好开端( )
①  《关于正确处理人民内部矛盾的问题》
②  《论十大关系》
③  《新民主主义主义论》
④  《人的正确思想从哪里来》
【判断题】 在听取汇报的基础上,毛泽东逐渐形成《论十大关系》的基本思路,并先后在4月25日中央政治局扩大会议和5月2日最高国务会议上作《论十大关系》的报告。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 在惯例层次,个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出道德的判断。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于例外的问题有。
①  组织结构变化
②  重大投资
③  重要人事任免
④  重大政策制定
【多选题】 下列不属于也短期决策的是。
①  投资方向选择
②  人力资源开发
③  组织规模确定
④  企业日常开销
【多选题】 期望理论认为,人们对于工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断。
①  努力-绩效
②  努力-奖赏
③  奖赏-个人目标
④  绩效-奖赏
【多选题】 消除组织变革阻力的管理对策有
①  客观分析变革的阻力和推理的强弱
②  创新组织文化
③  创新策略方法和手段
④  加强流程改造
【多选题】 对人员的变革,叙述正确的是()。
①  员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变
②  任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配
③  必须注重员工参与
④  注重改善人际关系并提高实际沟通的质量
【多选题】 冲突管理实际上包括
①  管理者要设法消除冲突产生的负面效应
②  制造平等团结的环境
③  保持适度的冲突
④  要求管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生的正面效应。
【多选题】 集体决策的优点是()。
①  能够最大范围的汇总信息
②  拟定更多的备选方案
③  能够得到更多的认同
④  更好的沟通
⑤  做出更好的决策
【多选题】 工作流程的构成是
①  工作本身
②  工作各环节的先后次序
③  各环节的转换关系
④  处理的程序
【多选题】 沟通在管理中的作用是
①  协调各个体、各要素,使企业成为一个整体的凝聚剂
②  是领导者激励下属,实现领导职能的基本途径
③  沟通企业与外部环境之间建立联系的桥梁
④  沟通是组织文化