【单选题】【消耗次数:1】
中华人民共和国第一部宪法是哪年颁布的( )
1956年
1954年
1953年
1955年
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【单选题】 第一部中华人民共和国宪法颁布于()年。
①  1949
②  1954
③  1956
【单选题】 美国第一部《联邦种子法》于______年颁布,而我国《中华人民共和国》在______年颁布。
①  1939, 1949
②  1970,1999
③  1939,2000
④  1970,1997
【单选题】 第一部《中华人民共和国宪法》的制定是?
①  1953年
②  1954年
③  1955年
④  1956年
【单选题】 中华人民共和国的第一部宪法诞生于 。
①  A 1949年
②  B 1952年
③  C 1954年
④  D 1958年
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④  规定了人民的权利和义务
【单选题】 中华人民共和国第一步《宪法》颁布于
①  1953年
②  1954年
③  1958年
④  1956年
【判断题】 中华人民共和国历史上第一部《著作权法》是1954年制定的。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )年《中华人民共和国老年人权益保障法》颁布实施。
①  1995年
②  1996年
③  1997年
④  1998年
【单选题】 《中华人民共和国义务教育法》是哪一年颁布的?
①  1985年
②  986年
③  1995年
④  1997年
【单选题】 中华人民共和国第一部婚姻法的施行日期是?
①  1951年1月1日
②  1950年4月13日
③  1950年5月1日
④  1950年3月8日
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【多选题】 培训效果评价的内部标准是( )。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
⑤  态度
【多选题】 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。
①  校园招聘
②  租赁公司
③  内部招聘
④  猎头公司
⑤  在专业期刊发布广告
【多选题】 关于面试技巧,下列表述正确的是( )。
①  直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的
②  开放式提问能使双方关系融洽
③  当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时,面试者可以使用澄清式提问
④  面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足
【多选题】 人力资源原始成本主要包括哪几个部分?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  保障成本
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⑤  重置成本
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①  准备并分发描述企业情况的小册子
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③  同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
④  准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤  描绘招聘产出金字塔
【多选题】 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有( )
①  谁做?
②  为何由此人做?
③  可否让其他人做?
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【多选题】 培训需求分析可以在( )三个层次上进行。
①  组织分析
②  技能分析
③  态度分析
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【多选题】 面试前准备工作包括( )。
①  明确面试目的
②  回顾职位说明书
③  进行面试费用预算
④  制定面试评分表
【多选题】 以下方法属于行为法的有哪些?( )
①  配对比较法
②  关键事件法
③  行为锚定等级评价法
④  目标管理法
⑤  评价中心技术法
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
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⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的