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党的( )将“三个代表”重要思想与马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一道确立为党必须长期坚持的指导思想,并写入党章
十五大
十六大
十七大
十八大
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相关题目
【判断题】 党的十五大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我们党必须长期坚持的指导思想,实现了我们党指导思想的又一次与时俱进。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一起写入党章。
①  党的十四大
②  党的十五大
③  党的十六大
④  党的十七大
【单选题】 中共十八大指出?同马克思主义列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想都是党必须长期坚持的指导思想。
①  四项基本原则
②  保障民生的思想
③  科学发展观
④  建设社会主义和谐社会思想
【单选题】 把“三个代表”重要思想同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我党指导思想,并写入党章是在?
①  十四大
②  十五大
③  十六大
④  十六届四中全会
【判断题】 中共十六大把“三个代表”重要思想确立为中国共产党的指导思想,写入党章。
①  正确
②  错误
【单选题】 党的十五大把(  )写入党章,确立为党的指导思想。(单选 2 分)
①  马克思列宁主义
②  毛泽东思想
③  邓小平理论
④  建设有中国特色社会主义理论
【判断题】 马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想都只是我们党的指导思想。
①  正确
②  错误
【单选题】 中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、______作为自己的行动指南。( )
①  新时代中国特色社会主义思想
②  新时期中国特色社会主义思想
③  习近平新时期中国特色社会主义思想
④  习近平新时代中国特色社会主义思想
【单选题】 中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、______作为自己的行动指南。( )
①  新时代中国特色社会主义思想
②  新时期中国特色社会主义思想
③  习近平新时期中国特色社会主义思想
④  习近平新时代中国特色社会主义思想
【多选题】 我国宪法的指导思想是:坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、( )的指引
①  邓小平理论
②  “三个代表”重要思想
③  科学发展观
④  习近平新时代中国特色社会主义思想
随机题目
【判断题】 企业所属的各责任中心的战略主题、KPI相应的战略举措、资源配置等信息一般无法都绘制到一张图上,一般采用绘制对应关系表或另外绘制下一层级责任中心的战略地图等方式来展现其战略因果关系。(  )
① 
② 
【判断题】 战略地图实施,是指企业利用管理会计工具方法,确保企业实现既定战略目标的过程。(  )
① 
② 
【判断题】 销售增长率属于财务类KPI指标。(  )
① 
② 
【单选题】 预算编制环节的控制,不正确的是(  )。
①  各分区对于重大(金额大)的项目要首先编制预算并形成预算报告
②  对于预算报告,要求各分区公司采用公司全球通用的格式,内容要求详细,并且要有数据分析作为支撑,并且要体现项目中各个环节的关联性
③  对于每个项目,要求各分区公司在编制预算的过程中要考虑到未来可能存在的变动因素,提出相应的应对措施,并在预算中进行体现
④  以上均不对
【单选题】 关于预算执行,以下表述中,不正确的是(  )。
①  企业应建立预算执行的监督、分析制度,提高预算管理对业务的控制能力
②  企业应将预算目标层层分解至各预算责任中心
③  预算分解应按各责任中心权、责、利相匹配的原则进行
④  预算分解不利于实现企业预算目标
【单选题】 责任中心可分为(  )。
①  利润中心和计划中心
②  财务中心和计划中心
③  利润中心和费用中心
④  财务中心和费用中心
【单选题】 以下不属于企业监督、分析预算情况的途径及形式的是(  )。
①  会议
②  宣传
③  报告
④  调研
【单选题】 以下不属于企业实施预算考核原则的是(  )。
①  公开
②  公平
③  自由
④  公正
【单选题】 关于预算考核,以下表述中,不正确的是(  )。
①  企业应建立健全预算考核制度,并将预算考核结果纳入绩效考核体系,切实做到有奖有惩、奖惩分明
②  预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则
③  预算考核以预算完成情况为考核核心,通过预算执行情况与预算目标的比较,确定差异并查明产生差异的原因
④  企业应按照自由、平等的原则实施预算考核
【单选题】 预算考核主体和考核对象的界定不应坚持(  )的原则。
①  上级考核下级
②  逐级考核
③  下级考核上级
④  预算执行与预算考核职务相分离