诉讼时效延长，只适用于具有特殊情况的、诉讼时效期间

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【单选题】【消耗次数：1】

① 尚未届满的

② 已经届满的

③ 中断的

④ 中止的

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【单选题】诉讼时效期间届满，当事人丧失：

① 实体权利

② 胜诉权利

③ 起诉权

④ 起诉权和实体权利

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【单选题】诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间（　　）。

① 重新计算

② 不在计算

③ 继续计算

④ 届满

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【单选题】诉讼时效期间届满后，债权人丧失

① 起诉权

② 实体权利

③ 请求债务人履行的权利

④ 胜诉权

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【单选题】诉讼时效期间（）

① 尚未届满的

② 已经届满的

③ 中断的

④ 中止的

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【多选题】有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（　　）。

① 权利人向义务人提出履行请求

② 义务人同意履行义务

③ 权利人提起诉讼或者申请仲裁

④ 与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形

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【单选题】诉讼时效期间是（）。

① 由法律直接规定的

② 由当事人约定的

③ 既可以由法律规定，也可由当事人约定

④ 由当事人在法律规定的范围内约定的

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【单选题】普通诉讼时效期间为（）

① 2年

② 1年

③ 3年

④ 4年

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【单选题】普通诉讼时效期间为（）

① 2年

② 1年

③ 3年

④ 4年

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【单选题】普通诉讼时效期间为（　　）。

① 一年

② 二年

③ 三年

④ 四年

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① 正确

② 错误

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【单选题】在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法

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【单选题】通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

① 准备阶段

② 实施阶段

③ 选择阶段

④ 检验效度阶段

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【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

① 体质

② 智力

③ 思想

④ 技能

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【单选题】某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【多选题】人力资源的获得成本包括（）

① 招聘成本

② 选择成本

③ 录用成本

④ 安置成本

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【多选题】我国的社会保障主要包括 ( )

① 社会保险

② 社会救济

③ 社会福利

④ 优抚安置

⑤ 社会互助和社区服务等

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【多选题】员工培训有以下集中（）类型.1

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 员工业余学习

⑤ 政治教育

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【判断题】人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

① 正确

② 错误

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【判断题】职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

① 正确

② 错误

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