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【单选题】【消耗次数:1】
甲、乙双方互负债务,没有先后履行顺序,一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求,一方在对方履行债务不符合约定时有权拒绝共相应的履行要求。这在我国合同法理论上称作
①
先履行抗辩权
②
先诉抗辩权
③
同时履行抗辩权
④
不安抗辩权
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相关题目
【单选题】
甲、乙双方互负债务,没有先后履行顺序,一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求,一方在对方履行债务不符合约定时有权拒绝其相应的履行要求。这在我国合同法理论上称作
①
先履行抗辩权
②
先诉抗辩权
③
同时履行抗辩权
④
不安抗辩权
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【多选题】
我国《合同法》规定的履行抗辩权有()
①
不安抗辩权
②
后履行抗辩权
③
同时履行抗辩权
④
先诉抗辩权
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【单选题】
()不属于双务合同履行中的抗辩权
①
先履行抗辩权
②
同时履行抗辩权
③
先诉抗辩权
④
不安抗辩权
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【单选题】
合同当事人互负债务,且无先后履行顺序之约定,当事人一方可在对方未履行之前,拒绝对方的履行请求,这被称为 ( )
①
先履行抗辩权
②
不安抗辩权
③
同时履行抗辩权
④
先诉抗辩权
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【判断题】
合同的不安抗辩权属于后履行合同义务的当事人享有的抗辩权
①
正确
②
错误
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【单选题】
《合同法》中规定的合同履行抗辩权,是指合同履行过程中当事人任何一方因对方的违约而(? )的行为。
①
解除合同
②
变更合同
③
转让合同
④
中止履行合同义务
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【单选题】
《合同法》规定的“抗辩权”是指,一方有违约行为时对方有权()。
①
撤回合同
②
撤销合同
③
解除合同
④
中止履行义务
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【单选题】
应当先履行合同债务的当事人,可以行使不安抗辩权的情形是:有确切证据证明对方()。
①
经营状况恶化
②
丧失商业信誉
③
转移财产
④
更换法定代表人
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【多选题】
6、合同法规定的抗辩权有( )
①
不安抗辩权
②
同时履行抗辩权
③
先履行抗辩权
④
后履行抗辩权
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【单选题】
甲乙签订的买卖合同约定甲先供货,货到后10天付款。甲在履行合同过程中发现乙经营状况严重恶化,难以支付该笔货款,遂中止履行合同并拒绝乙的履行要求。甲行使的这种抗辩权属于
①
同时履行抗辩权
②
不安抗辩权
③
先履行抗辩权
④
后履行抗辩权
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随机题目
【多选题】
以下属于间接薪酬的特点是
①
普遍性
②
稳定性
③
战术性
④
战略性
⑤
灵活性
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【多选题】
常见薪酬模式包括
①
基于职位的薪酬模式
②
基于资质的薪酬模式
③
基于绩效的薪酬模式
④
基于市场的薪酬模式
⑤
基于年功的薪酬模式
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【单选题】
最早出现的薪酬理论是( )
①
最低工资理论
②
差别工资理论
③
工资基金理论
④
集体谈判工资理论
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【单选题】
薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①
大一些
②
小一些
③
一样大
④
无可比
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【单选题】
______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
①
领袖型
②
跟随型
③
滞后型
④
混合型
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【判断题】
职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准,所以只能实行单一型的薪酬标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①
正确
②
错误
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