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【单选题】【消耗次数:1】
设f(X)在X=Xo的左右导数存在且相等是f(X)在X=Xo可导的()
①
充分必要的条件
②
必要非充分的条件
③
必要且充分的条件
④
既非必要又非充分的条件
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相关题目
【单选题】
|X|=2的充分必要条件是( )
①
X=-2或X=2
②
X=2
③
X=-2且X=2
④
X=-2
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【判断题】
函数f(x)在闭区间[a,b]上连续是f(x)在[a,b]上有界的充分条件而非必要条件
①
正确
②
错误
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【单选题】
x2=9的充分必要条件是( )
①
X=-3且X=3
②
X=-3
③
X=-3或X=3
④
X=3
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【判断题】
函数在一点处可导是其在该点处可微的必要非充分条件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
设X、Y是随机变量,X与Y不相关的充分必要条件是D(X+Y)=DX+DY.
①
正确
②
错误
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【判断题】
设 X、Y 是随机变量,X 与 Y不相关的充分必要条件是 X 与 Y 的协方差等于0
①
正确
②
错误
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【判断题】
设X、Y是随机变量,X与Y不相关的充分必要条件是X与Y的协方差等于0
①
正确
②
错误
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【判断题】
函数f(x)在闭区间[a,b]上连续是f(x)在[a,b]上有界的必要条件而非充要条件
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
函数f(x)在闭区间[a,b]上连续是f(x)在[a,b]上有界的既不是充要条件也不是必要条件
①
正确
②
错误
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【单选题】
阶方阵与相似的充分必要条件是()
①
②
存在可逆矩阵与使得
③
存在可逆矩阵使得
④
存在可逆矩阵使得
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随机题目
【判断题】
工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【单选题】
员工培训活动的起点是( )。
①
培训目标的确定
②
培训计划的确定
③
培训师资的确定
④
培训需求的确定
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引多少工作申请者比较合适?
①
1440
②
720
③
360
④
1880
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【判断题】
面试方法可以全面测评个体的任何素质。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有权计划的激励效果是长期性的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①
关键事件法
②
行为观察法
③
强制分布法
④
目标管理法
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【判断题】
对录用的应聘者要予以通知,对未被录用的则无需回复。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
①
正确
②
错误
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