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【单选题】【消耗次数:1】
一般性气象预报的对象主要是天气形势和天气现象,农业气象预报的对象,既包括农业气象条件,还包括()的情况在内。
①
农业生产
②
农作物生长发育
③
土壤肥力变化
④
农业气候条件
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相关题目
【多选题】
农业气象预报的主要种类有:()
①
农用天气预报和农田土壤水分状况预报
②
农作物适宜播种期和收获期预报
③
农作物主要发育期和农业气象灾害预报
④
农作物产量和农业年景预报
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【单选题】
《农村气象信息服务站建设规范》中指出,根据当地农作物情况,定期发布当地气象部门制作的()和农业气象服务产品,指导当地农业生产。
①
农用天气预报
②
农用天气信息
③
农事天气预报
④
农事天气信息
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【单选题】
“农业气候指标”是在当地气候条件和生产水平下,表示农业生产对象的生长发育和产量形成以及农业生产过程对气候条件的要求和反应的数值或()。
①
函数表达式
②
数学表达式
③
文字描述
④
农谚
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【多选题】
从农业生产对象角度,农业气象学可以分为()
①
作物气象
②
林业气象
③
畜牧气象
④
渔业气象
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【单选题】
农业气象学是研究气象条件与()关系及其规律的科学。
①
生态
②
农业生产
③
产业
④
气候条件
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【多选题】
用生态学和农业气象生态学的观点来看农业生产对象与农业气象要素间的关系具有哪些基本特点。()
①
生物的本性与气象因素是统一的。
②
气象因素的影响具有主导性,对生物的影响是综合的。
③
气象因素的影响是相互联系的。
④
气象因素的影响是变动的。
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【单选题】
“农业气象相似”原则的核心是()。
①
农业气象条件相似
②
农业气候条件相似
③
农业生态条件相似
④
农业环境条件相似
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【多选题】
《中国气象事业发展战略研究》现代气象业务卷中描述的农业气象主要任务是()。
①
重大农业气象灾害预警
②
农业气象产量预报
③
作物发育期气象预报
④
农业气象定量评价服务
⑤
特色农产品气象保障
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【单选题】
当前气象预报已广泛采用数值预报方法,这种预报方法会涉及计算机应用中的__________。
①
科学计算和数据处理
②
科学计算与辅助设计
③
科学计算和过程控制
④
数据处理和辅助设计
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【多选题】
《现代农业气象业务发展专项规划》中指出,在年度气候背景预测基础上,逐步发展基于统计模型的三类农业年景预报(),用于决策服务。
①
农业整体形势
②
粮食产量形势
③
单项作物
④
特色作物
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随机题目
【单选题】
组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利,员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为()
①
期权计划
②
期股计划
③
现金计划
④
现股计划
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【单选题】
津贴、福利是()
①
基本薪酬
②
直接薪酬
③
内在薪酬
④
间接薪酬
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【单选题】
“薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①
外部竞争性
②
管理可行性
③
内部一致性
④
员工激励性
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【多选题】
下列选项错误的是()
①
一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②
计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
③
计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④
绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
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【多选题】
薪酬的常见形式有()
①
销售提成
②
津贴
③
奖金
④
利润分享
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【多选题】
对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是()
①
因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
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【多选题】
岗位评价的非量化方法有()
①
要素比较法
②
总数法
③
工作排序法
④
工作分类法
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【多选题】
关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是()
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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