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【单选题】【消耗次数:1】
提出劳动仲裁要求的一方应当自( )之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
①
终止劳动关系
②
劳动争议发生
③
调解不成
④
仲裁委员会决定受理
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相关题目
【判断题】
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起九十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动法规定,当劳动争议发生后,当事人应在争议发生之日起( )内向仲裁委员会递交书面申请,要求仲裁。
①
30日
②
60日
③
90日
④
120日
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【多选题】
劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是()关系。
①
行政领导
②
业务指导
③
工作建议
④
纪律监察
⑤
工作督促
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【判断题】
劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内做出受理或不予受理的决定。
①
正确
②
错误
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【多选题】
组成劳动争议仲裁委员会的成员有()。
①
劳动行政部门代表
②
同级工会代表
③
用人单位代表
④
职工代表
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【单选题】
下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是( )
①
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
②
讨论重大或者疑难的劳动争议案件
③
依法发出支付令
④
对仲裁活动进行监督
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【单选题】
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员,仲裁庭由仲裁委员组成,人数是( )
①
3名
②
5名
③
7名
④
9名
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【单选题】
劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起( )内结案。案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准后,可适当延长。
①
15日
②
20日
③
30日
④
60日
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【判断题】
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位 所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在 将仲裁申请书副本送达被申请人。( )
①
5日内
②
10日内
③
15日内
④
20日内
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随机题目
【多选题】
在综合考虑国际惯例、我国相关机构管理规定及网络舆情发展趋势的前提下,网络舆情的危机预警被划分为( )级别
①
蓝色
②
黄色
③
橙色
④
红色
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【多选题】
舆情涨落的态势主要有以下三种( )
①
波浪形
②
梯形
③
单峰形
④
双峰形
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【多选题】
网络舆情分析与研判的基本方法主要可以分为( )
①
一般研判
②
技术分析与人工分析
③
定量分析与定性分析
④
日常研判和即时研判
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【多选题】
从舆情信息的传播主体和过程来看,舆情的形成可以分为( )
①
人际模式
②
群体模式
③
“公众—媒介—政府”模式
④
线性模式
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【单选题】
( )主要是指舆情监测机构在侦测到比较重要的网络舆情信息之后,及时报告给舆情需求主体,提示其相关情况,并建议应对的原则和策略等。
①
舆情监测
②
舆情报告
③
舆情传播
④
舆情预警
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【单选题】
( )实质是在舆情系统平台中对某一事件进行的专题式舆情信息集中呈现。
①
简报
②
专报
③
专项事件设置
④
周报
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【单选题】
线性模式是对舆情形成过程的一种结构性的描述,即舆情形成的每个阶段环环相扣,以公共事务的发生为首元素,以舆情的表达为尾元素。
①
突发模式
②
渐进模式
③
动力模式
④
线性模式
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【单选题】
( )是指舆情的涨落不可能没有极限,而是出现一个平台期,大多数公众会保留自己的意见和态度,处于一种观望状态。
①
单峰形
②
波浪形
③
梯形
④
双峰形
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【单选题】
( )主要是指对热点话题进行信息跟踪,并对其进行倾向性和趋势分析。
①
舆情监控
②
信息甄别
③
热点识别
④
主题跟踪
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【单选题】
( )能力是指可以根据转载量、评论数量、回复量、危机程度等参数,识别出给定时间段内的热门话题。
①
主题跟踪
②
信息甄别
③
热点识别
④
舆情监控
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