【单选题】【消耗次数:1】
下列选项中,属于社会保险争议的是(  )
因工作调整发生的争议
因养老金调整而发生的争议
因工资支付发生的争议
因高温补贴发生的争议
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【判断题】 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议;因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列选项中属于社会保险争议的是( )
①  因履行劳动合同发生的争议
②  因企业开除,辞退违纪职工发生的争议
③  因职工自动离职发生的争议
④  社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议
【判断题】 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①  正确
②  错误
【判断题】 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,其劳动争议 发生之日为( ) 。
①  用人单位承诺支付之日
②  解除或者终止劳动关系之日
③  劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
④  用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一
【单选题】 医患双方因诊疗活动引发的争议,称为( )
【多选题】 因建设工程质量发生争议的,发包人可以以( )、( )和( )为共同被告提起诉讼。
①  总承包人
②  分包人
③  实际施工人
④  农民工
【多选题】 保险合同发生争议后的解决方式主要有( )
①  A协商
②  B 仲裁
③  C 诉讼
④  D 支付违约金
【单选题】 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是
①  企业劳动争议调解委员会
②  依法设立的基层人民调解组织
③  企业工会组织
④  在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【单选题】 事业单位工作人员与所在单位因职称评定、考核等发生的人事纠纷可以通过( )解决争议。
①  调解
②  申诉
③  仲裁
④  诉讼
随机题目
【单选题】 “在住宅区内机动车车速应限制在每小时20公里以内”这一规则是()。
①  规范性规范
②  标准性规范
③  强行性规范
④  构成性规范
【单选题】 下列哪个选项不符我国法律规定的“司法机关依法独立行使职权”原则的含义?()
①  司法权不得由一般的行政机关来行使
②  司法机关既要独立行使职权,又不得无限度的行使自由裁量权
③  任何机关、团体和个人不得以任何形式干预司法活动
④  司法机关及其工作人员在独立行使职权时不得违反程序规定
【单选题】 全国人民代表大会常务委员会不能()。
①  做出具有规范性的决定
②  制定基本法律
③  制定基本法律以外的法律
④  撤消国务院有权制定的,同宪法、法律相抵触的行政法规
【单选题】 法对其生效以前的事件和行为是否适用的问题,在法学上称为()。
①  法的溯及力
②  法的空间效力
③  法的时间效力
④  法的对象效力
【单选题】 法所规定的能够引起一定的法的后果即法律关系发生、变更和消灭的实际情况是()。
①  法律事件
②  法律行为
③  法律事实
④  客观事实
【单选题】 下列不属于法的适用的特点的是()。
①  具有国家权威性
②  以国家强制力为后盾
③  具有严格的程序性
④  不一定具有表明适用结果的法律文书
【单选题】 法治国家的构成要素不包括()。
①  现代市场经济
②  现代民主政治
③  现代法律文化
④  物质财富极大丰富
【单选题】 我国宪法第53条规定,中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律,这里的法律应作()。
①  限制解释
②  扩充解释
③  字面解释
④  语法解释
【单选题】 《中华人民共和国宪法》第56条规定:“中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。”这一规则是()。
①  规范性规范
②  标准性规范
③  强行性规范
④  构成性规范
【单选题】 ()是法律关系主体实际取得权利、承担义务的前提条件。
①  财产权
②  人身权
③  权利能力
④  行为能力