【单选题】【消耗次数:1】
下列选项中,属于社会保险争议的是(  )
因工作调整发生的争议
因养老金调整而发生的争议
因工资支付发生的争议
因高温补贴发生的争议
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【判断题】 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议;因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列选项中属于社会保险争议的是( )
①  因履行劳动合同发生的争议
②  因企业开除,辞退违纪职工发生的争议
③  因职工自动离职发生的争议
④  社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议
【判断题】 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①  正确
②  错误
【判断题】 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,其劳动争议 发生之日为( ) 。
①  用人单位承诺支付之日
②  解除或者终止劳动关系之日
③  劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
④  用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一
【单选题】 医患双方因诊疗活动引发的争议,称为( )
【多选题】 因建设工程质量发生争议的,发包人可以以( )、( )和( )为共同被告提起诉讼。
①  总承包人
②  分包人
③  实际施工人
④  农民工
【多选题】 保险合同发生争议后的解决方式主要有( )
①  A协商
②  B 仲裁
③  C 诉讼
④  D 支付违约金
【单选题】 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是
①  企业劳动争议调解委员会
②  依法设立的基层人民调解组织
③  企业工会组织
④  在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【单选题】 事业单位工作人员与所在单位因职称评定、考核等发生的人事纠纷可以通过( )解决争议。
①  调解
②  申诉
③  仲裁
④  诉讼
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误