【单选题】【消耗次数：1】
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（ ）。
①
1倍的工资
②
2倍的工资
③
2.5倍的工资
④
3倍的工资
参考答案：
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【单选题】
用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
超过一个月不满两个月
②
超过一个月不满一年
③
超过半年不满一年
④
超过一年
【简答题】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付[填空]的工资。
【多选题】
以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？( )
①
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
②
B.节假日安排加班，不能安排补休的
③
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
④
D.用人单位未按期发放工资的
【多选题】
新劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为（ ）
①
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
②
用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
③
自动解除劳动关系
④
自纠正之日双方协商签定劳动合同
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A．1个月
②
C．6个月
③
B．3个月
④
D．1年
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【单选题】
以下哪种样式是所有样式方法中最直接的一种，但由于需要为每一个标记设置style属性，造成网页容易过“胖”，所以很难体现出CSS样式的优势，一般不推荐使用（ ）
①
行内样式
②
外部样式
③
行间样式
④
内部样式
【单选题】
下列关于检查E-mail地址合法性的说法正确的是（ ）
①
虚如果第一个及最后一个是“.”，则E-mail非法
②
把用户填写的E-mail地址利用@进行分割，然后赋值给names数组
③
如果@的数量不等于1，即names数组包括两个元素，则则E-mail地址非法
④
以上都正确
⑤
判断一个数据元素，如果长度小于等于0，或不包含字母、数字及“_-.”中的其一，则E-mail非法