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【单选题】【消耗次数:1】
下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中,正确的是( )
①
二者同时产生,同时消灭
②
二者同时产生,但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭
③
劳动权利能力早于劳动行为能力产生,但二者同时消灭
④
劳动权利能力早于劳动行为能力产生,晚于劳动行为能力消灭
参考答案:
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相关题目
【判断题】
通常自然人的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生。
①
正确
②
错误
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【简答题】
劳动权利能力和劳动行为能力必须由[填空]实现。
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【多选题】
下列有劳动权利能力,但是无劳动行为能力的人有( )。
①
16岁以下的未成年人
②
健康的成年人
③
酗酒成性的成年人
④
成年精神病人
⑤
成年的植物人
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【单选题】
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( )。
①
10周岁
②
15周岁
③
16周岁
④
18周岁
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【单选题】
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满( )岁时产生。
①
14
②
16
③
18
④
20
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【简答题】
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满[填空]岁时产生。
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【判断题】
法人的权利能力与行为能力是同时产生,同时消灭的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位以外,订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁,有劳动权利能力和行为能力
①
14
②
16
③
18
④
20
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位以外,订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁,有劳动权利能力和行为能力。
①
A.14
②
B 16
③
C.18
④
D.20
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位以外,订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁,有劳动权利能力和行为能力。
①
14
②
B 16
③
18
④
20
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随机题目
【单选题】
国际商务谈判中,安排谈判人员应根据( )
①
谈判的时间
②
谈判的地点
③
谈判的目标和对象
④
对方的社会制度
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【单选题】
国际商务谈判中以( )为基本目的和主要评价指标
①
信誉
②
信息
③
经济利益
④
良好的关系
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【单选题】
通常情况下小组谈判中一个谈判班子应该保持人数在( )左右
①
2
②
4
③
6
④
8
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【单选题】
一开始就让出全部可让利益的让步方式是( )
①
坚定的让步方式
②
果断的让步方式
③
初始让步方式
④
一次性让步方式
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【单选题】
面对面谈判的优点( )
①
方便快捷
②
谈判环境相对比较宽松
③
可以事先做好好笔记,以备不时之需
④
有利于建立长期的贸易伙伴关系
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【单选题】
谈判中表达难以接受或不满意,通常用( )
①
争调
②
降调
③
升调
④
反调
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【单选题】
可以说( )型的谈判没有真正的胜利者
①
让步
②
原则
③
价值
④
立场
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【单选题】
谈判中,我们了解和把握对方观点和立场的主要手段和途径是( )
①
观察
②
倾听
③
调查
④
询问
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【单选题】
一个企业若要识别其竞争者,通常可从以下( )方面进行。
①
产业和市场
②
分销渠道
③
目标和战略
④
利润
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【单选题】
成为未来连锁业发展的主要经营方式的是( )
①
直营连锁
②
特许连锁
③
自由连锁
④
正规连锁
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