【单选题】【消耗次数：1】
劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
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【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【单选题】
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ ）
①
与劳动者协商一致后解除
②
提前30日以书面形式通知劳动者本人
③
向劳动行政部门报告后解除
④
无须提前通知，即可解除劳动合同
【简答题】
劳动者解除劳动合同，应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
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【单选题】
某日，甲带其子乙去动物园游玩。甲忙于与他人交谈无暇顾及乙，在参观猴山时，乙趁甲不注意违反规定偷偷跑到猴山上玩耍，被一只猴子用易拉罐砸中了眼睛，花去医药费3000元。经查公园猴山的安全设施存在一定漏洞。甲要求公园赔偿损失遭到拒绝。有关本案说法正确的是：
①
应当由甲自行承担损失。
②
应当主要由动物园承担损失，甲承担部分损失。
③
应当主要由甲承担损失，动物园给予适当补偿。
④
应当由动物园承担全部损失
【判断题】
亚洲最具新颖性、影响最深的消费者保护法是我国在1986年制定的，它以各国的消费者法为参考，是消费者代表与产业界通过协商，另外又在政府内经过几次讨论后诞生的。
①
正确
②
错误