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【单选题】【消耗次数:1】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
50%
②
60%
③
80%
④
90%
参考答案:
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相关题目
【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
30%
②
50%
③
60%
④
80%
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【判断题】
试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的80%及最低工资标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70%及最低工资标准。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
①
10%
②
20%
③
30%
④
40%
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【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
60%
②
70%
③
80%
④
90%
查看完整题目与答案
【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
60%
②
70%
③
80%
④
90%
查看完整题目与答案
【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
A.60%
②
B.70%
③
C.80%
④
D.90%
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【单选题】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。
①
A.60%
②
B.70%
③
C.80%
④
D.90%
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【判断题】
企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的 80%
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的 80%。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
被申请人单独享有的权利包括。有权对仲裁申请进行答辩,有权承认或者反驳对方当事人的仲裁请求,有权提出反请求
①
正确
②
错误
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【判断题】
被申请人型仲裁参加人,是指与案件处理结果存在法律上的利害关系而辅助申请人或者被申请人参加仲裁活动的第三人
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
下列关于仲裁当事人的特征的表述,正确的有( )
①
仲裁当事人的法律地位平等
②
仲裁当事人必须是有效仲裁协议的签订或继受主体
③
仲裁当事人现实地发生了仲裁协议所约定的具有可仲裁性的民事纠纷
④
仲裁当事人可以以他人的名义实施仲裁活动
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【多选题】
当事人申请仲裁,应当符合哪些条件?( )
①
有仲载协议
②
有具体的仲裁请求和事实、理由
③
属于仲裁机构的受理范围
④
须采用书面形式
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【单选题】
以下哪一项不是仲裁员回避的事由?( )
①
是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属
②
与本案有利害关系
③
与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的
④
当事人在电视上见过仲裁员
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【单选题】
以下哪一事项不是仲裁机构的特点( )?
①
非营利性
②
营利性
③
独立性
④
民间性
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【单选题】
以下哪一项不是精神病人的法定代理人?( )
①
配偶
②
父母
③
成年子女
④
祖父母
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【单选题】
以下哪一个选项不属于仲裁第三人的类型?( )
①
独立仲裁参加人
②
辅助仲裁参加人
③
申请人型仲裁参加人
④
被申请人型仲裁参加人
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【判断题】
可仲裁性的客体标准要求争议事项必须具有可争讼性,但可以不涉及可自由处分的权益和财产权益。
①
正确
②
错误
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【判断题】
仲裁机构,指依法成立的,有权根据仲裁协议受理、裁决仲裁案件并管理仲裁程序的机构
①
正确
②
错误
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