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【单选题】【消耗次数:1】
历史上最早出现的劳动法规是1802年( )议会颁布的《学徒健康与道德法》。
①
英国
②
美国
③
法国
④
德国
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相关题目
【简答题】
历史上出现最早的具有现代意义的劳动法规是1802年[填空]国的《学徒健康与道德法》。
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【单选题】
1802年,英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定,禁止纺织工厂使用( )。
①
9岁以下学徒
②
10岁以下学徒
③
12岁以下学徒
④
15岁以下学徒
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【简答题】
《学徒健康与道德法》属于[填空]性质立法,也是现代意义的劳动法产生的标志。
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【单选题】
《学徒健康与道德法》是资产阶级的开端,也是现代意义的劳动法产生的标志。( )
①
“劳工法规”
②
“血腥立法”
③
“国际劳工条约”
④
“工厂立法”
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【单选题】
( )是人类历史上最早出现的具有剥削阶级类型的法。
①
奴隶制法律制度
②
封建制法律制度
③
资本主义法律制度
④
社会主义法律制度
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【单选题】
从历史上看,最原始和最早出现的社会关系是
①
氏族关系
②
家庭中关系
③
村庄中关系
④
朋友关系
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【单选题】
英国历史上确立了议会至上和国王必须服从法律等原则的法案是()。
①
《大宪章》和《王位继承法》
②
《权利法案》和《王位继承法》
③
《人权和公民权利宣言》
④
《独立宣言》和《权利法案》
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【单选题】
在解释法的本质问题上,历史上最早出现的观点,在世界各国几乎都是()
①
正义论
②
神学论
③
权力论
④
社会论
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【单选题】
19世纪初期颁布的劳动法规是以()的形式出现的。
①
公司立法
②
劳动立法
③
工厂立法
④
社会保障立法
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【单选题】
1904年,清政府颁布了我国历史上的第一部商标法规,即?
①
《商标注册试办章程》
②
《商标注册暂行规定》
③
《商标注册暂行条例》
④
《商标管理暂行章程》
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随机题目
【单选题】
下列哪项不是组织变革的外部动因( )
①
资源变化的影响
②
快速决策的要求
③
竞争观念的变化
④
整个宏观社会经济环境的变化
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【单选题】
应用数学模型和公式来解决一些决策问题,即是运用数学工具、建立反映各种因素及其关系的数学模型,并通过对这种数学模型的计算和求解,选择出最佳的决策方案。
①
定性决策方法
②
定量决策方法
③
非程序化决策
④
不确定性决策
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【单选题】
人员考核最基本的要求是必须坚持( )的原则
①
有奖有罚
②
奖惩分明
③
不谋私利
④
客观公正
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【单选题】
只存在一种确定的自然状态,决策者可依科学的方法作出决策。
①
确定型决策
②
程序化决策
③
非程序化决策
④
不确定性决策
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【单选题】
在管理中,居主导地位的工作是( )
①
计划
②
组织
③
人员配备
④
指挥
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【单选题】
管理的目的是( )
①
有效实现目标
②
提高经济效益
③
提高劳动效率
④
协调人际关系
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【单选题】
沟通过程的第一个步骤是( )
①
反馈
②
编码
③
传递
④
接受
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【单选题】
下列说法不正确的是( )
①
双向沟通比单向沟通需要更多的时间
②
接收者比较满意单向沟通,发送者比较满意双向沟通
③
双向沟通的噪音比单向沟通要大的多
④
在双向沟通中接收者和发送者都比较相信自己对信息的理解
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【单选题】
管理需要信息沟通,而信息沟通必须具备的三个关键要素是( )
①
传递者、接收者、信息渠道
②
发送者、传递者、信息内容
③
发送者、接收者、信息内容
④
发送者、传递者、接受着
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【单选题】
日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言:当你拥有100人时,你必须站在第一线,即使你叫喊甚至打他们,但如果发展到1000人,你就不可能留在第一线,而是身居其中当企业增至10000名职工时,你就必须退居到后面,并对职工们表示敬意和谢意这段话说明,()
①
企业规模扩大之后,管理者的地位逐渐上升,高层管理者无需事必躬亲
②
企业规模的扩大是全体同人共同努力的结果,对此,老板应心存感激
③
企业规模扩大之后,管理的复杂性随之增大,管理者也应有所分工
④
管理规模越大,管理者越需注意自己对下属的态度
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