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【单选题】【消耗次数:1】
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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相关题目
【单选题】
法定休息日安排劳动者工作的单位,需向劳动者支付不低于工资的( )%工资报酬。
①
100
②
300
③
200
④
150
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )。
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【单选题】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令劳动者支付工作报酬、经济补偿外,还可责令支付什么?
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【多选题】
《劳动法》规定,法定假日安排劳动者工作时,支付的工资不低于原工资的( )
①
150%
②
200%
③
300%
④
400%
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【判断题】
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发经济补偿金,劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
200%的工资报酬
③
150%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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【单选题】
在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的( )支付工资。
①
150%
②
200%
③
300%
④
100%
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【多选题】
用人单位有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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随机题目
【多选题】
下列属于用资费用的有( )。
①
向股东支付的股利
②
向银行支付的手续费
③
向银行支付的借款利息
④
向证券经纪商支付的佣金
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【单选题】
按照资金来源渠道不同,可将筹资分为( )。
①
直接筹资和间接筹资
②
内源筹资和外源筹资
③
权益筹资和负债筹资
④
短期筹资和长期筹资
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【判断题】
普通年金现值系数加1等于同期、同利率的预付年金现值系数。
①
正确
②
错误
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【多选题】
吸收直接投资的优点包括( )。
①
有利于降低企业资金成本
②
有利于加强对企业的控制
③
有利于壮大企业经营实力
④
有利于降低企业财务风险
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【单选题】
下列各项中,属于现金支出管理方法的是( )。
①
银行业务集中法
②
合理运用“浮游量”
③
账龄分析法
④
邮政信箱法
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【单选题】
下列属于缺货成本的是( )。
①
存货的保险费用
②
存货残损霉变损失
③
储存存货发生的仓储费用
④
产品供应中断导致延误发货的信誉损失
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【判断题】
在现值及期限一定的情况下,利率越高,终值越大;在终值及期限一定的情况下,利率越高,现值越小。
①
正确
②
错误
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【多选题】
相对权益资金的筹资方式而言,长期借款筹资的缺点主要有( )。
①
财务风险较大
②
筹资成本较高
③
筹资数额有限
④
筹资速度较慢
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【单选题】
通过净现值判别项目是否可行的准则是( )。
①
NPV0
②
NPV=0
③
NPV0
④
NPV≤0
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【多选题】
银行发放贷款时,按照惯例,常涉及到的信用条款有( )。
①
借贷额度
②
偿还条件
③
借款抵押
④
贴现方法
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