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【单选题】【消耗次数:1】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )。
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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相关题目
【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令劳动者支付工作报酬、经济补偿外,还可责令支付什么?
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发经济补偿金,劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
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【多选题】
用人单位有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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【简答题】
劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金?
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【多选题】
下列情况中,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有( )
①
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的
②
劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的
③
合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止的
④
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,被用人单位解除劳动合同的
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【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
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【简答题】
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些?
查看完整题目与答案
【多选题】
下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
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【单选题】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
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【单选题】
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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随机题目
【单选题】
会计核算的基本前提中,明确了何时提供会计信息的是()。
①
会计主体
②
持续经营
③
会计分期
④
货币计量
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【单选题】
资产负债表中资产的排列顺序是按()。
①
项目收益性
②
项目重要性
③
项目流动性
④
项目时间性
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【单选题】
下列哪种成本为无关成本()。
①
沉没成本
②
专属成本
③
可避免成本
④
增量成本
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【单选题】
下列不属于流动负债的是( )。
①
短期借款
②
应付股利
③
应付职工薪酬
④
长期应付款
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【单选题】
在固定成本不变的情况下,下列()应该采取采购的策略。
①
自制单位变动成本小于外购价格
②
自制单位变动成本等于外购价格
③
自制单位变动成本大于外购成本
④
自制单位产品成本大于外购成本
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【单选题】
企业不可用于转增资本的项目是()。
①
法定盈余公积
②
任意盈余公积
③
资本公积
④
现金股利
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【单选题】
资产负债表的下列项目中,需要根据几个总账科目的期末余额进行汇总填列的是()。
①
应付职工薪酬
②
短期借款
③
货币资金
④
资本公积
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【单选题】
财务报表分析的目的是()。
①
将财务报表数据转换成有用的信息,以帮助报表使用人改善决策
②
增加股东财富
③
使企业能够更好的避税
④
使顾客能够买到物美价廉的产品
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【单选题】
对于银行已经入账而企业尚未入账的未达账项,企业应当()。
①
编制自制凭证暂估入账
②
待有关结算凭证到达后入账
③
在编制“银行存款余额调节表”的同时入账
④
根据对账单和调节表自制凭证入账
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【单选题】
计量和报告。
①
会计分期
②
权责发生制
③
收付实现制
④
持续经营
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