【单选题】【消耗次数：1】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（ ）。
①
按应付金额50%以上200%以下
②
按应付金额50%以上150%以下
③
按应付金额50%以上100%以下
④
按应付金额100%以上200%以下
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①
正确
②
错误
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【单选题】
休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100％的工资报酬
②
支付不低于工资150％的工资报酬
③
支付不低于工资200％的工资报酬
④
支付不低于工资300％的工资报酬
【单选题】
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ ）
①
与劳动者协商一致后解除
②
提前30日以书面形式通知劳动者本人
③
向劳动行政部门报告后解除
④
无须提前通知，即可解除劳动合同
【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
随机题目
【单选题】
（ ）就是通过对未来教学工作和活动的设计，控制和指导整个教学过程，从而使教学活动处于最佳状态，并取得最好教学效果。
①
教学计划管理
②
教学管理
③
教学目标管理
④
教学绩效管理
【单选题】
（ ）的课程管理模式强调社会需求多样化，强调学校自身的独特性，强调学生的个别差异，强调发展人的个性，实质上强调以人的发展为本。
①
中央集权型
②
地方分权型
③
蛋糕型
④
学校自主型
【单选题】
（ ）以纲要的形式规定了各学科的内容、体系和范围，体现了国家对各学科课程内容与教学的基本要求，是国家管理和评价课程的基础，也是编写教材、进行教学和考试评价的直接依据。
①
课程标准
②
课程纲要
③
课程规划
④
课程设计
【单选题】
《基础教育课程改革纲要（试行）》对课程标准的制定要求体现国家对不同阶段的学生在知识与技能、过程与方法、（ ）等方面的基本要求，并规定各门课程的性质、目标、内容框架等。
①
结果与评价
②
甄别与提高
③
情感与态度
④
情感态度与价值观
【单选题】
新课程改革体现在政策上得鲜明特点是（ ）
①
国家、地方和学校之间的权利平衡
②
国家、地方和学校之间的管理平衡
③
国家、地方和学校之间的决策一致
④
国家、地方和学校之间有了统一的教材