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【单选题】【消耗次数:1】
根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )
①
东方歌舞团
②
海蓝杂技团
③
国家体操队
④
山丹印刷厂
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相关题目
【简答题】
禁止用人单位招用未满[填空]周岁的未成年人。
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【判断题】
禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
劳动法禁止用人单位招收16周岁以下的未成年劳动者。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
我国法律规定不满()的公民为未成年人。
①
14周岁
②
16周岁
③
18周岁
查看完整题目与答案
【判断题】
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满十八周岁的成年人。
①
正确
②
错误
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【单选题】
用人单位非法招用未满()周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
①
二
②
十三
③
十八
④
十六
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【单选题】
根据《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》的规定,对未成年人犯罪一律不公开审理的年龄是( )。
①
14周岁以下
②
14周岁以上不满16周岁
③
16周岁以上不满17周岁
④
18周岁以下
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【单选题】
不满10周岁的未成年人以及不能辨认自己行为的精神病人,我国法律规定称为 ( )。
①
限制行为能力人
②
无行为能力人
③
有行为能力人
④
法人
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【单选题】
被收养人须为得不到生父母抚养的不满( )周岁的未成年人
①
10
②
14
③
16
④
18
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随机题目
【多选题】
从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( )等人员。
①
企业决策层
②
被考评者
③
被考评者的同事
④
被考评者的下级
⑤
企业外部人员
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
重合可变型岗位工资制
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【多选题】
劳动争议仲裁应遵循以下( )原则。
①
调解原则
②
及时、迅速原则
③
一次裁决原则
④
协商一致原则
⑤
诚实信用原则
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【多选题】
在职业生涯的系统设计法中,确立组织的远景目标包括( )要素。
①
预测需求
②
确立目标
③
预测结果
④
选择目标
⑤
选择方法
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【多选题】
影响薪酬制度的内部因素有( )。
①
劳资集体谈判
②
组织战略因素
③
生产技术因素
④
财务实力因素
⑤
组织文化因素
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【多选题】
以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据?( )
①
简单排序法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
⑤
目标管理法
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【多选题】
根据佛隆的期望理论,择业动机受( )因素影响。
①
性格气质
②
职业效价
③
职业概率
④
职业特征
⑤
职业定位
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【判断题】
电子银行分为两类:一是网络银行、电话银行、手机银行,二是其他利用电子服务设备和网络,包括自助银行、自动柜员机。
①
正确
②
错误
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【判断题】
2004年我国通过了《中华人民共和国电子签名法》,这是我国电子商务和信息化领域第一部专门法律。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据《互联网信息服务管理办法》规定,对网站的管理试行主体区分管理制度,区分网络交易服务提供者是属于企业还是个人。
①
正确
②
错误
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