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【单选题】【消耗次数:1】
我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
①
5年
②
10年
③
15年
④
20年
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应订立无固定期限的劳动合同。
①
A、5年
②
B、10年
③
C、15年
④
D、20年
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【单选题】
劳动者在同一单位连续工作满( )年以上,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
①
5
②
8
③
10
④
15
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【单选题】
劳动者在该用人单位连续工作满( )的,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
①
25年
②
20年
③
15年
④
10年
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【单选题】
连续订立( )次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
①
1
②
2
③
3
④
4
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【简答题】
连续订立[填空]次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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【单选题】
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )
①
试用合同
②
临时合同
③
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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【单选题】
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
①
解除
②
续订
③
终止
④
中止
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【判断题】
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,期限是( )。
①
1年以上
②
2年以上
③
5年以上
④
15年以上
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随机题目
【单选题】
某投资项目的初始投资额为100万元,项目投产后的现金净流量依次为10万元、20万元、50万元、40万元和30 万元,则该项目的投资回收期为( )
①
2.33年
②
3.33
③
3.5年
④
4年
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【单选题】
假定某公司普通股预计第一年股利为每股2元,每年股利增长率为2%,根据目前市价计算出的股票资本成本为12%,则普通股目前的市价为( )
①
20
②
20.4
③
30
④
40
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【单选题】
与其他企业组织形式相比,公司制企业最重要的特征是( )
①
创办费用低
②
无限责任
③
所有权和经营权的潜在分离
④
筹资容易
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【单选题】
在收益一定的情况下,标准离差率越大的方案,其风险( )
①
越大
②
越小
③
二者无关
④
无法判断
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【单选题】
不考虑风险和通货膨胀情况下的的社会资金的平均利润率是( )
①
债券利率
②
贷款利率
③
股票利率
④
货币时间价值
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【单选题】
两种股票完全负相关时,把这两种股票合理地组合在一起时,( )
①
能适当分散风险
②
不能分散风险
③
能分散一部分风险
④
能分散全部风险
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【单选题】
某债券的面值为1000元,,票面年利率为12%,期限为3年。若市场年利率为10%,则其发行价格( )
①
大于1000元
②
小于1000元
③
等于1000元
④
无法计算
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【单选题】
将1000元存入银行,利息率为10%,在计算5年后终值时应采用( )
①
复利终值系数
②
复利现值系数
③
年金终值系数
④
年金现值系数
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【单选题】
若净现值为负数,表明该投资项目( )
①
它的投资报酬率超过预定的贴现率,可行
②
它的投资报酬率小于0,不可行
③
它的投资报酬率没有达到预定的贴现率,不可行
④
它的投资报酬率不一定小于0,因此也有可能是可行方案
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【单选题】
下列关于贝塔系数的表述正确的有( )
①
某股票的贝塔系数等于0.5,则它的风险程度是股票市场的平均风险的一半
②
某股票的贝塔系数等于2,则它的风险程度是股票市场的平均风险的2倍
③
某股票的贝塔系数等于1,则它的风险与整个市场的平均风险相同
④
贝塔系数越大,说明系统性风险越大
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