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【单选题】【消耗次数：1】
在我国，未成年工是指（　）。
① 16周岁以下的劳动者
② 18周岁以下的劳动者
③ 年满16周岁未满18周岁的劳动者
④ 10周岁以下的劳动者
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【单选题】 未成年工是指年满（ ）周岁未满18周岁的劳动者。
①  14
②  15
③  16
④  18
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【判断题】 根据《劳动法》第58条规定：年满16周岁未满18周岁的劳动者为“未成年工”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动法禁止用人单位招收16周岁以下的未成年劳动者。
①  正确
②  错误
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【判断题】 <p>法律上的劳动者必须年满18周岁。</p>
①  对
②  错
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【多选题】 未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工。
①  参加家庭劳动
②  学校组织的勤工俭学
③  从事个体劳动
④  参加家庭营利性劳动
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【判断题】 16周岁以下公民一律不得参与缔结劳动关系。
①  正确
②  错误
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【单选题】 根据我国民法规定，10周岁至18周岁的人是（）。
①  无行为能力人
②  限制行为能力人
③  完全行为能力人
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【多选题】 已满14周岁未满16周岁的人，对下列哪些行为负刑事责任？
①  故意伤害
②  故意杀人
③  走私毒品
④  抢劫
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【判断题】 已满14周岁不满18周岁的未成年人属于相对无刑事责任能力人。
①  正确
②  错误
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【判断题】 已满14周岁不满16周岁的人属于无刑事责任能力人。
①  正确
②  错误
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【单选题】 、已满14周岁不满16周岁的人，实施下列哪种行为不负刑事责任。( )
①  抢劫
②  盗窃
③  故意杀人
④  贩卖毒品
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【判断题】 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 加班工资不能作为最低工资的组成部分。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳务派遣中劳动者与用工单位不存在劳动关系。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（） 　
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动合同自试用期满之日起生效。（　）
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
①  正确
②  错误
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