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【单选题】【消耗次数:1】
劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付( )。
①
半个月工资
②
1个月工资
③
2个月工资
④
3个月工资
参考答案:
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相关题目
【单选题】
依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
①
10%
②
20%
③
30%
④
50%
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【简答题】
依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的[填空]。
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【单选题】
竞业限制经济补偿金必须按月发放,不得低于离职前月工资的()
①
30%
②
三分之一
③
二分之一
④
三分之二
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【单选题】
劳动者串病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于( )工资的医疗补助费
①
3个月
②
6个月
③
9个月
④
12个月
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【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【判断题】
在企业统计标志中月工资属于数量标志()
①
正确
②
错误
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【简答题】
劳动者串病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于[填空]工资的医疗补助费。
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【单选题】
某企业职工张三的月工资额为500元,则“工资”是( )。
①
品质标志
②
数量标志
③
数量指标
④
质量指标
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【单选题】
某企业职工张三的月工资额为500元,则“工资”是
①
品质标志
②
数量标志
③
数量指标
④
质量指标
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【单选题】
“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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随机题目
【单选题】
干线运输是否合理的最基本因素是( )
①
运输距离的长短
②
运输规模的大小
③
运输路线的选择
④
运输额度的高低
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【单选题】
在电子商务下,物流的运作是以( )为中心的。
①
信息
②
商品
③
企业
④
客户
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【单选题】
可调整需求与供给之间存在的时间差的物流功能是( )
①
保管
②
装卸
③
运输
④
流通加工
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【单选题】
以下不属于配送加工特点的是( )
①
加工对象是商品
②
创造价值和使用价值
③
简单加工
④
目的是为消费和流通
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【多选题】
下列几项中哪些是属于拣货信息传递()
①
订单分批传递
②
订单传票
③
显示器传递
④
条形码标识
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【多选题】
下列哪些属于拣货方式( )
①
订单拣货
②
批次拣货
③
复合拣货
④
自动拣货
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【单选题】
搬运装卸作为物流主要环节之一,它本身( )
①
不创造任何价值
②
创造较高的价值
③
创造较低的价值
④
创造极高的价值
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【多选题】
订单分批具体包括哪几项( )
①
总量分批
②
时窗分批
③
固定订单量分批
④
智能型分批
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【单选题】
生产企业购入原材料的物流过程属于( )
①
生产物流
②
供应物流
③
销售物流
④
企业物流
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【多选题】
流通加工的内容主要有( )
①
食品的流通加工
②
消费资料的流通加工
③
生产资料的流通加工
④
以上都不是
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