【单选题】【消耗次数:1】
劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付( )。
半个月工资
1个月工资
2个月工资
3个月工资
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【单选题】 依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
①  10%
②  20%
③  30%
④  50%
【简答题】 依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的[填空]。
【单选题】 竞业限制经济补偿金必须按月发放,不得低于离职前月工资的()
①  30%
②  三分之一
③  二分之一
④  三分之二
【单选题】 劳动者串病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于( )工资的医疗补助费
①  3个月
②  6个月
③  9个月
④  12个月
【单选题】 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
【判断题】 在企业统计标志中月工资属于数量标志()
①  正确
②  错误
【简答题】 劳动者串病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于[填空]工资的医疗补助费。
【单选题】 某企业职工张三的月工资额为500元,则“工资”是( )。
①  品质标志
②  数量标志
③  数量指标
④  质量指标
【单选题】 某企业职工张三的月工资额为500元,则“工资”是
①  品质标志
②  数量标志
③  数量指标
④  质量指标
【单选题】 “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
随机题目
【单选题】 下列选项中说法错误的是(  )。
①  除另有规定外,被撤销金融机构所属、附属企业,不享受被撤销金融机构增值税免税政策
②  个人从事金融商品转让业务的转让收入免税
③  金融同业往来利息收入免税
④  经人民银行、银监会或者商务部批准从事融资租赁业务的试点纳税人中的一般纳税人,提供有形动产融资租赁服务和有形动产融资性售后回租服务,对其增值税实际税负超过3%的部分实行零税率政策
【多选题】 下列选项中免征增值税的有(  )。
①  国家助学贷款利息收入
②  国债利息收入
③  人民银行对金融机构的贷款利息收入
④  销售住房
【多选题】 下列选项中不属于增值税应税行为的有(  )。
①  销售货物
②  提供加工修理修配劳务
③  销售无形资产
④  销售不动产
【多选题】 税务事项通知书应包括(  )。
①  日期
②  企业法人姓名
③  通知内容
④  事由
【多选题】 准予税前提取贷款损失准备金的贷款资产范围包括(  )。
①  担保贷款
②  信用垫款
③  国际金融组织贷款
④  外国政府贷款
【多选题】 下列选项中免征个人所得税的有(  )。
①  福利费
②  救济金
③  工资薪金
④  抚恤金
【多选题】 下列有关印花税税法正确的有(  )。
①  印花税在凭证书立或领受时完税
②  应纳税额不足一角的,免纳印花税
③  技术开发、转让、咨询、服务等合同,按所载金额万分之五贴花
④  财产所有权和版权、商标专用、专利权、专有技术使用权等转移书据,按所载金额万分之五贴花
【多选题】 下列选项中无需贴花的是(  )。
①  专利权合同
②  企业间借贷合同
③  银行承兑汇票
④  单位和员工签订的劳务用工合同
【多选题】 (  )按实收资本和资本公积的合计金额0.5‰贴花。其他账簿按件贴花5元。
①  生产经营用账簿
②  记载资金的账簿
③  其他账簿
④  技术开发合同
【多选题】 (  )按件贴花五元。
①  房屋产权证
②  工商营业执照
③  商标注册证
④  土地使用证