【单选题】【消耗次数：1】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）
①
10%
②
20%
③
30%
④
40%
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【单选题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
①
10%
②
20%
③
30%
④
40%
【简答题】
依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的[填空]。
【单选题】
非因劳动者原因造成单位停工、停产，在（ ），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
①
在半个工资支付周期内的
②
在一个工资支付周期内的
③
在两个工资支付周期内的
④
在三个工资支付周期内的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【单选题】
在Word中，下述关于分栏操作的说法，正确的是（ ）。
①
栏与栏之间不可以设置分隔线
②
任何视图下均可看到分栏效果
③
设置的各栏宽度和间距与页面宽度无关
④
可以将指定的段落分成指定宽度的两栏
【单选题】
打开多个Word文档，编辑后执行“文件”菜单中的“保存”命令，则（ ）。
①
将所有打开的文档存盘
②
只能将当前文档存储在当前的文件夹内
③
将当前文档存储在其原来的位置
④
可将当前文档存储在已有的任意文件夹内