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【单选题】【消耗次数:1】
在( )中,中国工人阶级以独立的姿态登上政治舞台。
①
新文化运动
②
五四运动
③
二七大罢工
④
辛亥革命
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相关题目
【单选题】
中国工人阶级以独立的姿态登上政治舞台是在( )
①
辛亥革命中
②
五四运动中
③
新文化运动中
④
国民革命运动中
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【单选题】
中国工人阶级开始以独立的姿态登上历史舞台是在( )
①
辛亥革命
②
新文化运动
③
五四运动
④
中国共产党成立
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【单选题】
在五四运动中,中国( )开始以独立的姿态登上历史舞台,成为革命的领导阶级。
①
资产阶级
②
农民阶级
③
工人阶级
④
民族资产阶级
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【多选题】
五四运动以前新文化运动的局限在( )。
①
提倡的资产阶级民主主义已经不能改造中国
②
新文化运动动摇了封建思想的统治地位,人们的思想得到空前解放,推动了中国自然科学的发展。
③
少数人的呐喊不可能根本改造半殖民地半封建社会环境中的国民性
④
存在形式主义、片面性、绝对化、全盘西化等缺陷
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【单选题】
五四运动前新文化运动的性质是( )。
①
新民主主义的思想文化运动
②
资产阶级民主主义的思想文化运动
③
无产阶级的思想文化运动
④
马克思主义的思想文化运动
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【多选题】
五四运动前新文化运动的基本口号是( )。
①
民主
②
人权
③
个性解放
④
科学
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【单选题】
( )标志着中国工人阶级开始以独立的政治力量登上了历史舞台。
①
中国共产党的成立
②
五四运动
③
二七大罢工
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【单选题】
( )标志着中国工人阶级开始以独立的政治力量登上了历史舞台。
①
中国共产党的成立
②
五四运动
③
二七大罢工
④
八七会议
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【单选题】
6.( )标志着中国工人阶级开始以独立的政治力量登上了历史舞台。
①
二七大罢工
②
五卅运动
③
五四运动
④
中国共产党的成立
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【单选题】
学界一般以( )年“五四运动”作为新文化运动前后分期的标志。
①
1919
②
1929
③
1939
④
1949
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随机题目
【判断题】
薪幅范围的大小与工资等级数成反比。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
激励理论的主要类型有两大类,是
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
双因素理论
④
成就激励论
⑤
结果激励理论
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【多选题】
通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①
本行业薪酬发展趋势
②
员工的能力水平
③
竞争者在做什么
④
企业薪酬水平在市场中的位置
⑤
企业的薪酬和福利政策
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【单选题】
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①
薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②
薪酬的内部公平性或者内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
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【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【单选题】
“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①
绩效报酬
②
职位价值
③
要素价值
④
内在报酬
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【判断题】
一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①
正确
②
错误
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