【单选题】【消耗次数:1】
太平天国由盛转衰的分水岭是()。
北伐
西征
天京事变
石达开出走
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【单选题】 太平天国由盛转衰的分水岭是( )
①  西征 
②  天京事变 
③  北伐
④  天京失守
【单选题】 太平天国由盛转衰的分水岭是()
①  天京事变
②  天京城外的破围战
③  金田起义
④  北伐失利
【简答题】 标志太平天国内部由盛转衰分水岭的事件是[填空]。
【单选题】 1856年发生的严重削弱了天平天国军事力量,成为太平天国由盛转衰分水岭的事件是?
①  北伐失利
②  天京事变
③  洪秀全病逝
④  天京陷落
【单选题】 太平天国由盛转衰的标志是?
①  安庆失陷
②  天京事变
③  洪秀全病逝
④  天京陷落
【单选题】 太平天国由盛转衰的标志是?
①  安庆失陷
②  天京变乱
③  洪秀全病逝
④  天京陷落
【单选题】 太平天国由盛转衰的转折点是( )。
①  天京事变
②  永安建制
③  北伐、西征
④  定都南京
【判断题】 1856年9月,天京事变是太平天国由盛到衰的转折点。
①  正确
②  错误
【判断题】 太平天国由盛而衰的转折点是天京事变
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是古今文字的分水岭?
①  楷变
②  隶变
③  甲骨文到金文
④  楷书到草书
随机题目
【判断题】 <p>由于高层管理人员经验丰富,并且他们很忙,所以他们不需要培训。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>在关键绩效指标的确定中,如果指标不能数量化就行为化,如果不能行为化,则心理化。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
① 
② 
【单选题】 <p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①  人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②  人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③  人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④  人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
【单选题】 <p>能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?()</p>
①  技术职能型
②  创造型
③  管理能力型
④  自主独立型
【单选题】 <p>既吸收了传统型养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()</p>
①  投保资助型养老保险
②  强制储蓄型养老保险
③  国家统筹型养老保险
④  社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
【单选题】 <p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①  价值的有效性
②  能动性
③  时效性
④  再生性
【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①  性质
②  主体
③  形式
④  标准
【单选题】 <p>津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()</p>
①  有效劳动时间的长短
②  劳动所处的环境和条件的优劣
③  劳动者的技术业务水平的高低
④  劳动者的劳动成果的大小