【单选题】【消耗次数:1】
()以上的未成年人是限制民事行为能力人。
10周岁
14周岁
18周岁
5周岁
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【判断题】 已满14周岁不满18周岁的未成年人属于相对无刑事责任能力人。
①  正确
②  错误
【判断题】 6周岁的儿童是限制民事行为能力人。
①  正确
②  错误
【判断题】 已满14周岁不满16周岁的人属于无刑事责任能力人。
①  正确
②  错误
【判断题】 不满8周岁的未成年人,不能辨认自己行为的精神病人是无行为能力人。
①  正确
②  错误
【判断题】 *不满8周岁的未成年人,不能辨认自己行为的精神病人是无行为能力人。
①  正确
②  错误
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①  14
②  15
③  16
④  18
【单选题】 根据我国民法规定,10周岁至18周岁的人是()。
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②  限制行为能力人
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①  正确
②  错误
【多选题】 已满14周岁未满16周岁的人,对下列哪些行为负刑事责任?
①  故意伤害
②  故意杀人
③  走私毒品
④  抢劫
【单选题】 、已满14周岁不满16周岁的人,实施下列哪种行为不负刑事责任。( )
①  抢劫
②  盗窃
③  故意杀人
④  贩卖毒品
【多选题】 已满14周岁、不满16周岁的人实施下列哪些行为应当承担刑事责任?( )
①  参与运送他人偷越国(边)境,造成被运送人死亡的
②  参与绑架他人,致使被绑架人死亡的
③  参与强迫卖淫集团,为迫使妇女卖淫,对妇女实施了强奸行为的
④  参与走私,并在走私过程中暴力抗拒缉私,造成缉私人员重伤的
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【判断题】 组织在衰退期时,对人员要求高,注重人员的综合能力素质,尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织一旦发现招来的人才不合适,就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织在创业期人才需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般人员层级均有。
①  正确
②  错误
【判断题】 在筛选对硬性指标要求严格的职位时,如其中一项不符合职位要求,可以重点考虑符合点进行选择录取。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织要想提高招聘效率,首先应明确公认的招聘原则。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
①  正确
②  错误
【单选题】 有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型?
①  从目的、用途上划分
②  从操作规范程度上划分
③  从面试气氛设计上划分
④  从应聘多少来划分
【判断题】 组织要想提高招聘效率,只需要听从领导的指示即可。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘工作中,只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。
①  正确
②  错误
【判断题】 人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。
①  正确
②  错误