种子企业定价目标有维持生存、当期利润最大化、市场占有率最大化和____。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 优质优价

② 市场需求

③ 产品价格

④ 产品成本

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【单选题】种子企业定价目标有维持生存、当期利润最大化、市场占有率最大化和____。

① 优质优价

② 市场需求

③ 产品价格

④ 产品成本

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【判断题】盈利最大化定价一般是指以长期利润最大化为定价目标，因为短期的利润最大化目标，通常依靠市场份额目标来实现。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【多选题】市场撇脂最大化定价目标适用的条件是（　）。

① 初始的高价未能吸引更多的竞争者入场

② 高价有助于树立优质产品的形象

③ 市场是价格敏感型的，因而低价能有效刺激销售增长

④ 消费者的人数足以构成当前的需要

⑤ 小批量生产的单位成本没有高到无法从交易中获得好处的程度

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【多选题】市场份额最大化定价目标适用于以下条件（　）。

① 市场是价格敏感型的，因而低价能有效刺激销售增长

② 高价有助于树立优质产品的形象

③ 低价可有效阻止现有及潜在的竞争对手

④ 业具备大批量的生产能力，在经验曲线作用下，生产和分销成本得以降低

⑤ 消费者的人数足以构成当前的需要

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【单选题】幸福最大化=效用最大化=（）

① A成就最大化

② B收入最大化

③ C效率最大化

④ D以上都不正确

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【判断题】企业价值最大化就是指企业的利润最大化。

① 正确

② 错误

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【单选题】在完全竞争的市场中，一家企业的总成本为，产品价格P=10，从短期看，该企业利润最大化产量为（）。

① 10

② 8

③ 2

④ 4

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【单选题】财务管理的目标是企业价值或股东财富最大化，而什么表现了股东财务最大化

① 每股股利最大化

② 每股盈余最大化

③ 每股市值最大化

④ 每股账面价值最大化

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【判断题】企业产量最大也就是利润最大化。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业利润最大化的条件是()

① MR-MC等于边际利润

② MR-MC等于最大值

③ MR-MC=0

④ MR-MC等于最小值

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【判断题】新员工进入一个企业，他或她面临的主要问题有三个方面：进入群体的问题、现实与期望的矛盾、第一工作环境的问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】领导者开发方法主要是通过自我意识培养。

① 正确

② 错误

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【判断题】培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。

① 正确

② 错误

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【判断题】第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与，并在事后获得系统、自觉的自我学习。

① 正确

② 错误

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【判断题】教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】通过相互作用分析培训后，要让学员尽量以父母的自我状态控制自己，并以父母的语调、姿态和行为对待别人。

① 正确

② 错误

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【判断题】通过管理角色理论的培训，主要目的是提升受训者的管理技能，以达到动机激励状态的改变。

① 正确

② 错误

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【多选题】发展中心是一种综合学习过程，它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有：（）。

① 人际互动

② 自我反省

③ 强化

④ 心象

⑤ 顿悟

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【多选题】与其他培训方法和技术相比较，计算机辅助教学的优势体现在：（）。

① 可以按受训者的反应呈现不同难度的学习材料

② 可自定进度

③ 后勤工作很简单

④ 跟踪受训者的学习进度，对终端机、培训者、教室等教学资源

⑤ 使得受训者人际交往能力得到发展

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