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【单选题】【消耗次数：1】
________是一个明确其潜在的竞争优势，选择相对的竞争优势以及显示独特的竞争优势的过程。
① 细分市场
② 市场定位
③ 市场选择
④ 市场决策
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【单选题】 ________是一个明确其潜在的竞争优势，选择相对的竞争优势以及显示独特的竞争优势的过程。
①  细分市场
②  市场定位
③  市场选择
④  市场决策
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【判断题】 有相对竞争优势的大企业进入国际市场时，宜采用集中市场营销：相对竞争劣势的小企业选择国际目标市场时，宜采用差别市场营销（　）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业的竞争优势源于：（ ）。
①  企业的核心竞争力
②  企业资源
③  企业能力
④  企业素质
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【单选题】 企业竞争优势的根基是
①  财务能力
②  核心竞争力
③  营销能力
④  科技能力
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【多选题】 企业获取竞争优势的路径有（ ）。
①  外部市场环境机会的识别与把握
②  技术创新
③  规模经济效益
④  组织内部资源的整合
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【单选题】 （ ）是指具有这种特性的资源增强了企业的竞争优势，并使竞争优势得以持久。
①  有价值
②  稀缺性
③  非替代性
④  无法模仿性
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【判断题】 竞争战略是企业的战略经营单位如何在所选择的市场领域内与对手开展有效竞争，实现可持续竞争优势的谋略。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 竞争战略是企业的战略经营单位如何在所选择的市场领域内与对手开展有效竞争，实现可持续竞争优势的谋略。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 企业寻求竞争优势的途径包括：（ ）。
①  增加顾客价值
②  开展互动式营销
③  扩大产品生产规模
④  拓展销售领域E．寻求资金支持
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【单选题】 迈克尔.波特在《竞争优势》一书中指出，竞争优势归根结底产生于公司能为客户（ ） 。
①  提供的产品
②  提供的服务
③  创造的价值
④  创造的利益
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随机题目
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
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【判断题】 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
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【单选题】 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ）
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
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【判断题】 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①  正确
②  错误
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