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【多选题】【消耗次数:1】
购入甲材料一批,价款80000元,增值税12800元,运杂费1500元,材料已入库,款未付。该业务的会计分录为( )
①
借记“原材料”81 500元
②
借记“应交税费——应交增值税(进项税额)”12 800元
③
贷记“应付账款”94 300元
④
贷记“实收资本”94 300元
参考答案:
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相关题目
【多选题】
X企业设立时接受Y企业作为资本投入的原材料一批,该批原材料合同约定价值200 000元,增值税进项税额为34 000元,已开具增值税专用发票。则分录为( )。
①
借记“原材料”200 000元
②
借记“应交税费——应交增值税(进项税额)”32 000元
③
贷记“实收资本”232 000元
④
贷记“实收资本”200 000元
⑤
贷记“投资收益”232 000元
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【判断题】
进项税额允许抵扣情况下,企业购进物资,借记“在途物资”或“原材料”等科目,按当月可抵扣增值税额,借记“应交税费—应交增值税(进项税额)”科目,按实际支付的金额,贷记“银行存款”科目。
①
正确
②
错误
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【判断题】
进项税额允许抵扣情况下,企业购进物资,借记“在途物资”或“原材料”,按当月未认证的可抵扣增值税额,借记“应交税费—应交增值税(进项税额)”科目,按实际支付的金额,贷记“银行存款”等科目。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某企业为增值税一般纳税人,原材料采用实际成本法核算。本月购入甲材料一批,增值税专用发票上注明的价款为100000元,增值税税额为17000元,入库前发生挑选整理费用300元。该批甲材料的实际成本是?
①
100000元
②
100300元
③
117000元
④
117300元
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【单选题】
A公司从外地采购材料一批,价款30万元,增值税5.1万元,均以银行存款支付,材料尚未入库。该公司应编制的会计分录为( )。
①
借记“原材料”30万元,“应交税费——应交增值税(进项税额)”5.1万元,贷记“银行存款”35.1万元
②
借记“原材料”35.1万元,贷记“银行存款”35.1万元
③
借记“在途物资”35.1万元,贷记“银行存款”35.1万元
④
借记“在途物资”30万元,“应交税费——应交增值税(进项税额)”5.1万元,贷记“银行存款”35.1万元
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【判断题】
企业购买的货物转福利后,应借记相关成本费用科目,贷记“应交税费—应交增值税(进项税额转出)。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业尚未抵扣的进项税额待以后期间抵扣时,按抵扣的金额,借记“应交税费—应交增值税(进项税额)”科目,贷记“应交税费—待抵扣进项税额”科目。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业购买用于集体福利的货物,借记相关成本费用或资产科目,借记“应交税费—应交增值税(进项税额)”,贷记“银行存款”科目。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业缴纳上月应交未交的增值税时,所做的会计分录是借记“应交税费”账户,“应交税费”账户所属的明细账户是()。
①
应交增值税(转出未交增值税)
②
未交增值税
③
应交增值税(转出多交增值税)
④
应交增值税(已交税金)
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【单选题】
甲公司购入原材料一批,取得增值税专用发票注明价款10000元,增值税税额1700元,其中5000元以银行存款支付,另6700元尚未支付。甲公司此项业务应当编制( )。
①
付款凭证
②
收款凭证与转账凭证
③
付款凭证与转账凭证
④
转账凭证
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随机题目
【判断题】
薪幅范围的大小与工资等级数成反比。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
激励理论的主要类型有两大类,是
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
双因素理论
④
成就激励论
⑤
结果激励理论
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【多选题】
通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①
本行业薪酬发展趋势
②
员工的能力水平
③
竞争者在做什么
④
企业薪酬水平在市场中的位置
⑤
企业的薪酬和福利政策
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【单选题】
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①
薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②
薪酬的内部公平性或者内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
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【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【单选题】
“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①
绩效报酬
②
职位价值
③
要素价值
④
内在报酬
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【判断题】
一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①
正确
②
错误
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