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【单选题】【消耗次数:1】
会计凭证按其填制的程序和用途的不同,可分为 ( )。
①
单式凭证和复式凭证
②
原始凭证和记账凭证
③
一次凭证和累计凭证
④
收款凭证和付款凭证
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相关题目
【判断题】
会计凭证按照填制程序和用途可分为原始凭证和记账凭证。
①
正确
②
错误
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【判断题】
会计凭证按照填制的程序和用途不同,分为原始凭证和记账凭证两类。( )
①
对
②
错
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【判断题】
“会计凭证”按其填制程序和用途的不同,可以分为原始凭证和记账凭证两大类
①
正确
②
错误
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【单选题】
会计凭证按其填制程序和用途可分为( )。
①
一次凭证和累计凭证
②
自制凭证和外来凭证
③
复式记账凭证和单式记账凭证
④
原始凭证和记账凭证
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【单选题】
会计凭证分为原始凭证和记账凭证,其分类标准是( )。
①
按其填制的方法不同
②
按其反映的经济内容不同
③
按其填制的程序和用途不同
④
按其取得的来源不同
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【单选题】
会计凭证分为原始凭证和记账凭证,其分类标准是( )。
①
按其填制的方法不同
②
按其反映的经济内容不同
③
按其填制的程序和用途不同
④
按其取得的来源不同
查看完整题目与答案
【多选题】
会计凭证按用途和填制程序分为( )。
①
原始凭证
②
累计凭证
③
记账凭证
④
转账凭证
⑤
单式记账凭证
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【判断题】
原始凭证和记账凭证统称为会计凭证。
①
正确
②
错误
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【单选题】
会计凭证包括原始凭证和( )。
①
记账凭证
②
发票
③
火车票
④
收据
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【多选题】
会计凭证按其填制程序和用途不同分为( )
①
原始凭证
②
记账凭证
③
收款凭证
④
付款凭证
⑤
转账凭证
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随机题目
【判断题】
企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试应按照严格的程序进行,时间一般在30分钟,具体视面试题目的数量而定,同时对每一题目也应限制时间,一般每题问答时间在5分钟左右。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招募成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
应届毕业生招聘的特点:
①
分布比较集中
②
应聘时间集中
③
具有独特的工作优势
④
具有较强的工作经验
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【多选题】
企业外包的收益主要有:
①
节约招聘成本
②
提高招聘效率
③
获取专业化的人力资源服务
④
整合所有招聘渠道
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【多选题】
招聘前的准备包括( )。
①
岗位确定
②
岗位分析
③
岗位规范
④
岗位描述
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【多选题】
根据面试题目的内容,面试可以分为:
①
情景面试
②
系列式面试
③
行为面试
④
小组面试
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【多选题】
人员招聘的内部因素包括( )。
①
企业的声望
②
企业的招聘政策
③
企业的福利待遇
④
招聘成本和时间
⑤
企业的发展阶段
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