【多选题】【消耗次数:1】
对于会计的本质理解正确的是( )。
属于管理的范畴
其对象是特定单位的经济活动
其基本职能是核算和监督
以货币为主要计量单位
以货币为唯一计量单位
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【单选题】 货币计量是会计核算中以货币作为计量单位,以计算反映经济活动情况,其假定?
①  币值变动会计账务随之调整
②  币值不变
③  币种不变
④  按现值记账
【多选题】 会计核算职能是指会计以货币为主要计量单位,通过( )等环节,对特定主体的经济活动进行记账、算账和报账。
①  确认
②  报告
③  计量
④  核对
【多选题】 (多选)会计核算职能是指会计以货币为主要计量单位,通过()等环节,对特定主体的经济活动进行记账、算账和报账
①  确认
②  报告
③  计量
④  核对
【单选题】 会计以(????)为主要计量单位。
①  货币
②  实物
③  工时?
④  劳动耗费
【单选题】 会计以(  )为主要计量单位。
①  货币
②  实物
③  工时
④  劳动耗费
【判断题】 货币量度是唯一的会计计量单位。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 会计是以货币为主要计量单位,运用专门的方法,核算和监督一个单位经济活动的一种行政管理工作。
①  正确
②  错误
【判断题】 (判断)会计是以货币为主要计量单位,运用一系列专门方法,核算和监督任意单位经济活动的一种管理工作。( )
① 
② 
【单选题】 现代会计以()作为主要的计量单位。
①  实物量度
②  劳动工时量度
③  货币量度
④  以上任何一种都可以
【判断题】 会计计量单位只有一种,即货币计量。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 会计计量单位只有一种,即货币计量。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 培训目标的三要素指的是绩效、( )和条件。
①  内容
②  标准
③  水平
④  手段
【单选题】 在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
①  问卷调查法
②  员工个人需求分析法
③  绩效分析法
④  观察分析法
【单选题】 培训目标的三要素是绩效、( )和条件。
①  标准
②  环境
③  方法
④  策略
【单选题】 中层管理者对培训需求关注的重点在于( )。
①  对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?
②  那些领域培训能带来质量提高和客户满意度
③  怎么确定需要培训的雇员?
④  有资金来购买培训么?经理是否支持?
【单选题】 培训课程设计程序中,不包括()。
①  培训课程分析
②  确定课程目标
③  编写培训教材
④  编制培训制度
【单选题】 根据企业的( )来选择培训师。
①  培训方法
②  培训结果
③  培训要求
④  培训目的
【单选题】 制定( )是培训实施的前提条件,它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。
①  培训需求分析
②  培训规划
③  培训制度
④  培训评估方案
【单选题】 雇员培训活动的起点是( )。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的选定
④  培训需求的确定
【单选题】 评价培训目标设定的标准中,( )指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①  作业表现
②  环境条件
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④  绩效要求
【单选题】 下列不属于培训需求分析意义的是( )。
①  获得组织绩效提升的途径
②  了解员工个人需求,赢得组织成员的支持
③  确定培训的成本与价值
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