组织通过哪个选项选聘人员的优点是:应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成( )

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【单选题】【消耗次数：1】

① 公开选聘

② 猎头公司

③ 职业介绍机构与人才交流市场

④ 校园选聘

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【单选题】进行管理人员选聘的首要环节是。

① 制定管理人员选聘计划

② 进行职务分析，制定选聘标准

③ 发布招聘标准

④ 对应聘者进行测试

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【单选题】人员选聘程序的第一步是（）。

① 提出招聘计划报告

② 公布招聘简章

③ 岗位分析和岗位评价

④ 接受招聘对象报名

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【多选题】幼儿园保教人员选聘的原则（）

① 按需设岗，因岗用人

② 用人所长，避其所短

③ 任人唯贤，重视绩效

④ 用人不疑，委以重任

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【单选题】通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

① 效果明显

② 报名者多

③ 费用低廉

④ 费用昂贵

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【单选题】通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司

② 人才招聘会

③ 员工推荐

④ 就业服务机构

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【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

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【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

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② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

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【单选题】按照一定的标准，向社会公开选聘校长，并以签订合同的形式确认的制度即

① 委任制

② 考任制

③ 选举制

④ 聘任制

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【单选题】管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 普通管理者

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【单选题】（）最好不要通过猎头公司来招聘。

① 高层管理人员

② 高级技术人员

③ 企业特定人才

④ 技工

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【单选题】 CO2对呼吸的兴奋主要是通过：

① 直接刺激呼吸中枢

② 直接刺激中枢化学感受器

③ 刺激颈动脉体、主动脉体化学感受器

④ 刺激颈动脉窦、主动脉弓压力感受器

⑤ 通过生成H+刺激中枢化学感受器

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【单选题】骨骼肌收缩的原理是：

① 粗、细肌丝之间相互滑行

② 粗肌丝本身缩短

③ 粗肌丝向细肌丝内滑行

④ 细肌丝本身缩短

⑤ 粗、细肌丝同时缩短

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【单选题】维持机体稳态的重要调节过程是：

① 神经调节

② 体液调节

③ 自身调节

④ 正反馈调节

⑤ 负反馈调节

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【单选题】女性的基础体温随月经周期而波动，与之关系密切的激素是：

① 雌激素

② 孕激素

③ 甲状腺激素

④ 胰岛素

⑤ 肾上腺皮质激素

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【单选题】 Na+、K+<span style=FON

① 单纯扩散

② 易化扩散

③ 主动转运

④ 单纯扩散和易化扩散

⑤ 易化扩散和主动转运

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【单选题】骨骼肌兴奋-收缩偶联过程中起中介作用的物质是：

① Na+

② K+

③ Cl

④ -Mg2+

⑤ Ca2+

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【单选题】在下列哪一时相中，肺内压等于大气压

① 呼气全程

② 吸气末和呼气末

③ 呼气末和吸气初

④ 吸气全程

⑤ 呼吸全程

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【单选题】反映单位时间内充分发挥全部通气能力所达到的通气量称为：

① 通气储量百分比

② 最大通气量

③ 用力肺活量

④ 肺泡通气量

⑤ 深吸气量

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【单选题】下列关于心电图的描述，错误的是：

① P波代表两心房去极化

② P-R间期表示心室去极化到复极化的时间

③ T波反映两心室复极过程的电位变化

④ QRS波群代表两心室去极化

⑤ S-T段表明心室各部分之间没有电位差存在

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【单选题】期前收缩之后出现代偿间歇的原因是：

① 窦房结的节律性兴奋延迟发放

② 窦房结的节律性兴奋传出速度减慢

③ 窦房结的节律性兴奋少发放一次

④ 期前收缩的有效不应期特别长

⑤ 窦房结随后的一次节律性兴奋刚好落在期前收缩的有效不应期中

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