组织通过哪个选项选聘人员的优点是:应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成( )

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【单选题】【消耗次数：1】

① 公开选聘

② 猎头公司

③ 职业介绍机构与人才交流市场

④ 校园选聘

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① 制定管理人员选聘计划

② 进行职务分析，制定选聘标准

③ 发布招聘标准

④ 对应聘者进行测试

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【单选题】人员选聘程序的第一步是（）。

① 提出招聘计划报告

② 公布招聘简章

③ 岗位分析和岗位评价

④ 接受招聘对象报名

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【多选题】幼儿园保教人员选聘的原则（）

① 按需设岗，因岗用人

② 用人所长，避其所短

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① 效果明显

② 报名者多

③ 费用低廉

④ 费用昂贵

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【单选题】通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司

② 人才招聘会

③ 员工推荐

④ 就业服务机构

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【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

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【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

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② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

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【单选题】按照一定的标准，向社会公开选聘校长，并以签订合同的形式确认的制度即

① 委任制

② 考任制

③ 选举制

④ 聘任制

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【单选题】管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 普通管理者

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【单选题】（）最好不要通过猎头公司来招聘。

① 高层管理人员

② 高级技术人员

③ 企业特定人才

④ 技工

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【单选题】消费者预期某种物品未来价格要下降，则对该物品当前的需求量会（）

① 增加

② 减少

③ 不变

④ 呈现波动状态

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【单选题】一个企业在哪种情况下应该关门?（）

① AVC的最低点大于价格时

② AC的最低点大于价格时

③ 发生亏损时

④ MCMR

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【单选题】成本加成定价法是最常用的一种定价方法。它的定价基础是（）

① 变动成本

② 固定成本

③ 全部成本

④ 增量成本

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【单选题】商品在什么情况下应采取薄利多销政策（）。

① 需求价格弹性小于1时

② 需求价格弹性大于1时

③ 需求收入弹性大于1时

④ 任何时候都应薄利多销

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【单选题】经济利润是指（）

① 销售收入减去机会成本

② 销售收入减去会计利润

③ 企业总收入减去机会成本

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【单选题】当劳动的边际产量为负值时，生产处于（）

① 劳动投入的第一阶段

② 劳动投入的第二阶段

③ 劳动投入的第三阶段

④ 资本投入的第二阶段

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【单选题】产品组合策略不包括（）。

① 产品国际化策略

② 缩减产品组合策略

③ 产品延伸策略

④ 扩大产品组合策略

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【单选题】如果企业能随时无偿解雇所雇佣劳动力的一部分，那么企业付出的总工资和薪水必须被考虑为（）

① 固定成本

② 可变成本

③ 机会成本

④ 沉没成本

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【单选题】机会成本是指（）。

① 在选择一个行动方案时，因放弃了另一个最佳替代方案而做出的牺牲。

② 有可能发生的成本。

③ 在选择一个行动方案时，被放弃的另一个方案的成本。

④ 从销售收入中扣除正常利润之后得出的成本。

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【单选题】企业之所以存在的原因是（）。

① 节约交易成本

② 实现企业家的雄心壮志

③ 代替市场机制进行资源配置

④ 促进技术进步

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