【单选题】【消耗次数:1】
领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式( )
命令型
说服型
参与型
授权型
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【单选题】 根据领导生命周期理论,领导者的风格应适应其下属的成熟程度而逐渐调整。那么随着下属由不成熟向逐渐成熟过渡,领导行为应当( )
①  命令式—说服式—参与式—授权式
②  命令式—参与式—说服式—授权式
③  高工作低关系—低工作高关系—高工作高关系—低工作低关系
④  低工作高关系—高工作低关系—高工作高关系—低工作低关系
【单选题】 情景领导理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据,领导者定义角色,告示下属应该如何去做的领导风格被称为( )。
①  命令(高任务 低关系)
②  推销(高任务 高关系)
③  参与(低任务 高关系)
④  授权(低任务 低关系)
【判断题】 领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。
①  正确
②  错误
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①  指示型
②  推销型
③  参与型
④  授权型
【单选题】 当下属的平均成熟度处于低水平时,不能自觉承担工作责任,哪种领导方式最为有效( )
①  说服型
②  授权型
③  参与型
④  命令型
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①  指导型
②  推销型
③  参与型
④  授权型
【判断题】 领导者—成员交换理论认为,领导者对待下属的方式是有差别的
①  正确
②  错误
【单选题】 领导者既不关心工作任务,也不关心人。这种领导方式属于()。
①  放任式管理
②  团队式的管理
③  俱乐部式的管理
④  任务式管理
【单选题】 根据生命周期理论,面对初步成熟的企业职工,领导者应采用的领导方式为( )
①  命令型
②  说服型
③  参与型
④  授权型
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①  1-1
②  1-9
③  9-1
④  9-9
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①  comma
②  semicolon
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
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①  comma
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②  which
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