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【单选题】【消耗次数:1】
诉讼时效中止后,从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间( )。
①
重新计算
②
不在计算
③
继续计算
④
届满
参考答案:
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相关题目
【判断题】
诉讼时效中止的原因出现会导致以前经过时间无效,诉讼时效重新计算。
①
正确
②
错误
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【多选题】
有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算:( )。
①
权利人向义务人提出履行请求
②
义务人同意履行义务
③
权利人提起诉讼或者申请仲裁
④
与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形
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【判断题】
在诉讼时效进行期间,因发生法定事由阻碍权利人行使请求权,诉讼时效依法暂时停止进行,并在法定事由消灭之日起继续计算的是诉讼时效的中止
①
正确
②
错误
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【单选题】
诉讼时效期间()
①
尚未届满的
②
已经届满的
③
中断的
④
中止的
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【多选题】
诉讼时效中止,必须具备下面哪些条件
①
必须发生诉讼时效中止的事由
②
中止诉讼时效的事由必须为不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的事件
③
发生诉讼时效中止的事由必须发生在诉讼时效期间的最后6个月
④
中止时效的原因必须为不能预知,其发生与否不能确定
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【单选题】
诉讼时效期间届满后,债权人丧失
①
起诉权
②
实体权利
③
请求债务人履行的权利
④
胜诉权
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【单选题】
在诉讼时效的最后6个月内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效从该原因消除之日起计算。此种制度称为( )。
①
诉讼时效的中止
②
最长诉讼时效
③
诉讼时效的延长
④
诉讼时效的中断
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【单选题】
诉讼时效期间届满,当事人丧失:
①
实体权利
②
胜诉权利
③
起诉权
④
起诉权和实体权利
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【单选题】
诉讼时效期间是()。
①
由法律直接规定的
②
由当事人约定的
③
既可以由法律规定,也可由当事人约定
④
由当事人在法律规定的范围内约定的
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【单选题】
诉讼时效延长,只适用于具有特殊情况的、诉讼时效期间
①
尚未届满的
②
已经届满的
③
中断的
④
中止的
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随机题目
【单选题】
招聘选择方式通常有面试、( )、个性测试等。
①
复试
②
情境模拟测试
③
初试
④
面试和复试
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【简答题】
阐述职能工作分析法如何应用于工作分析中。
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【简答题】
关键事件法的优缺点有哪些
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【简答题】
在选择工作分析方法时,企业应该考虑哪些因素
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【简答题】
观察法应用到工作分析之中,应该注意哪些内容
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【简答题】
工作分析的原则包括[填空1]、[填空2]、标准化原则、最优化原则。
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【简答题】
组织结构的复杂性源于[填空1]
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【简答题】
[填空1]是工作标识中最重要的项目
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【简答题】
JEM中,每个维度或子维度将采用评估最低要求、评估优秀员工要求、评估麻烦出现的可能性、[填空1]四个指标进行评估。
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【简答题】
FJA的工作子系统和最基本分析单元是:[填空1]
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