【单选题】【消耗次数：1】
甲商场向乙企业发出采购100台电冰箱的要约，乙企业于5月1日寄出承诺信件，5月8日信件寄至甲商场，时逢其总经理外出，5月9日总经理知悉了该信内容，遂于5月10日电话告知乙收到承诺。根据合同法律制度的规定，该承诺的生效时间是（ ）。
①
5月1日
②
5月8日
③
5月9日
④
5月10日
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【单选题】
甲公司4月11日向乙公司以信件的形式发出了采购10吨钢材的要约，4月14日信件寄到乙公司。乙公司5月1日寄出承诺信件，5月8日信件到达甲公司，甲公司董事长于5月9日知道该回件内容，5月10日电话告知乙公司收到承诺。请问该承诺何时生效？承诺期限何时起算？（ ）。
①
A、5月1日 4月11日
②
B、5月8日 4月11日
③
C、5月9日 4月14日
④
D、5月10日 4月14日
【单选题】
甲公司欲将一批服装售与乙公司。10月29日，甲公司以信件的方式向乙公司发出要约，信的落款日期是10月28日，该信件于10月30日发出，邮戳日期是10月30日。要约中规定承诺的期限为10日，该信于11月1日到达乙公司。则该要约的生效日期是( )
①
10月28日
②
10月29日
③
10月30日
④
11月1日
【单选题】
4月30日，甲以手机短信形式向乙发出购买一台笔记本电脑的要约，乙于当日回短信同意要约。但由于“五一”期间短信系统繁忙，甲于5月3日才收到乙的短信，并因个人原因5月8日才阅读乙的短信，后于9日回复乙“短信收到”。根据合同法律制度的规定，甲乙之间买卖合同的成立时间是（ ）
①
4月30日
②
5月3日
③
5月8日
④
5月9日
【单选题】
4月30日，甲以手机短信形式向乙发出购买一台笔记本电脑的要约，乙于当日回短信同意要约。但由于“五一”期间短信系统繁忙，甲于5月3日才收到乙的短信，并因个人原因5月8日才阅读乙的短信，后于9日回复乙“短信收到”。根据合同法律制度的规定，甲乙之间买卖合同的成立时间是（ ）
①
4月30日
②
5月3日
③
5月8日
④
5月9日
【单选题】
某公司采用永续盘存制登记存货，5月初结存1000件甲商品，5月6日购进3000件，5月17日购进2000件，5月21日发出1500件，5月29日购进1000件。5月31日该公司结存（ ）件甲商品。
①
5500
②
8500
③
4500
④
3500
【单选题】
某公司采用永续盘存制登记存货，5月初结存1000件甲商品，5月6日购进3000件，5月17日购进2000件，5月21日发出1500件，5月29日购进1000件。5月31日该公司结存（ ）件甲商品。
①
5500
②
8500
③
4500
④
3500
【单选题】
施工单位于2016年5月1日向水泥厂发出了要约，并在要约中约定了：如果同意，收到文件后15个工作日将货物送到现场。水泥厂于5月5日收到，5月15日做出了完全同意的承诺并以快递的方式当天送达到了施工单位。水泥厂于5月25日将货物送到了现场。请问以下（ ??）是不正确。
①
施工单位与水泥厂没有形成有效的合同关系
②
水泥厂的承诺是无效的
③
水泥厂的书面承诺是有效的
④
施工单位有权拒收该货物
【单选题】
施工单位于2016年5月1日向水泥厂发出了要约，并在要约中约定了：如果同意，收到文件后15个工作日将货物送到现场。水泥厂于5月5日收到，5月15日做出了完全同意的承诺并以快递的方式当天送达到了施工单位。水泥厂于5月25日将货物送到了现场。请问以下（ ）是不正确。
①
施工单位与水泥厂没有形成有效的合同关系
②
水泥厂的承诺是无效的
③
水泥厂的书面承诺是有效的
④
施工单位有权拒收该货物
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【单选题】
领导者需要具备广泛的能力，典型的具有代表性的三种能力是（ ）。
①
个人能力，表达能力，管理能力
②
社会能力，管理能力，学习能力
③
思维能力，表达能力，学习能力
④
个人能力，社会能力，思维能力
【单选题】
面对竞争对手的增加，组织可采取成本领先的策略，关于成本领先的说法正确的是（ ）。
①
提供一些有特色的产品或服务
②
提供一些低价位的产品或服务，使自己的商品以低价格战胜竞争对手
③
向已定位的市场提供额外的产品或服务
④
以昂贵的产品或服务满足少数群体的需要
【单选题】
身体语言反馈是反馈的重要方法之一，关于身体语言反馈，说法正确的是（ ）。
①
在作出反馈时，口头语言比身体语言准确
②
反馈在严肃、紧张的氛围中进行，会取得更好的效果
③
如果身体语言传达的意思与所说的话矛盾，就会传达一种错误的信息
④
在进行身体语言反馈时，无须保存记录
【单选题】
汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于（ ）。
①
X理论
②
Y理论
③
双因素理论
④
需求层次论
【单选题】
小张对小李说“我一点也不同意这种观点，但是，我能理解你，我们的意见出现分歧是有原因的……”，这句话体现了二者所在的团队中（ ）。
①
人们愿意承担风险
②
团队领导善于授权
③
彼此之间常常针锋相对
④
彼此之间充满了信任和尊重