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【判断题】【消耗次数:1】
自然人股东死亡后,其合法继承人都可以继承股东资格。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
对于股东资格的继承问题,凡公司章程中明确了继承事项的内容,按章程约定办理;章程中没有明确规定这一问题的,合法继承人可直接继承,不需获得其他股东的同意。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承,下列有关顺序继承人的描述正确的有()。
①
A.第一顺序继承人:配偶、子女、父母
②
B.第一顺序继承人:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母
③
C.第二顺序继承人:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母
④
D.第二顺序继承人:配偶、子女、父母
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【判断题】
被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的,由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
①
正确
②
错误
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【判断题】
被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的,由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国继承法规定:继承从被继承人死亡时开始
①
正确
②
错误
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【判断题】
《民法典》规定,被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
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【判断题】
《民法典》规定,被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的,由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
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【多选题】
关于法人股东同自然人股东“股权投资模式”运用的比较,说法正确的有( )。
①
无论法人股东还是自然人股东,都可以无税将“直接持股模式”变为“间接持股模式”
②
自然人股东的运用着眼于避免股息红利所得,而法人股东的运用则着眼于公司架构调整,以及反向收购借壳上市
③
无论法人股东,还是自然人股东,都可以应用于增加目标公司注册资本
④
法人股东的运用必须符合《财政部 国家税务总局关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》(财税[2009]59号)所规定的特殊性税务处理要求,特别要注意两个比例,即:收购企业购买的股权不低于被收购企业全部股权的75%,且收购企业在该股权收购发生时的股权支付金额不低于其交易支付总额的85%,而自然人股东根据国税函[2005]319号文件的规定,无论股权比例是多少,只要将股权进行投资,其评估增值都可以暂时不实现。
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【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的()代位继承。
①
A.兄弟姐妹
②
B.兄弟姐妹的子女
③
C.其他直系长辈
④
D.子女的直系晚辈血亲
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【简答题】
继承人放弃继承的,对被继承人依法应当缴纳的[填空1]可以不负清偿责任。
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随机题目
【单选题】
下面哪一项不属于本课程中提到的创新的方法()
①
原始自创
②
创新集群
③
模仿提升
④
加工制作
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【单选题】
中国GDP在30年的时间里增加了()倍。
①
4.46
②
14
③
10.4
④
17.4
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【多选题】
在实际工作中,管理者在激励员工时应注意避免激励的误区。常见的激励误区包括()。
①
激励只有精神激励
②
激励就是奖励,就是发钱
③
同样的激励可以适用于任何人
④
同样的激励并非适用于任何人
⑤
只要建立起激励制度,就能达到激励效果
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【多选题】
创业环境可以分为()。
①
社会经济环境
②
创业和管理技能环境
③
政府政策环境
④
金融环境
⑤
非金融环境
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【多选题】
本课程提到,自主创新包含()。
①
模仿
②
原始创新
③
集成创新
④
引进、消化吸收、再创新
⑤
合作创新
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【多选题】
2010年研发经费超过300亿元的省市不包括()。
①
江苏
②
北京
③
广东
④
海南
⑤
新疆
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【多选题】
根据本课程,下列判断正确的是()。
①
2011年我国国家财政科学技术支出对全社会研发经费投入占比超过50%
②
我国研发投入在2013年会超过1万亿元
③
我国地方政府对科研投入在不断加大
④
2011年我国研发经费投入强度超过全国水平的只有北京和江苏
⑤
我国各单位投入在技术开发上的研究经费最少
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【多选题】
创新的目标分为哪几级()
①
解决问题
②
与众不同
③
不可替代
④
符合趋势
⑤
引领潮流
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【多选题】
国务院2006年发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》,确立了我国的科技创新指标,到2020年()。
①
全社会研究开发投入占国民生产总值的比重提高到2.5%以上
②
力争科技进步贡献率达到60%以上
③
对外技术依存度降低到30%以下
④
本国人发明专利年度授权量和国际科学论文被引用数均进入世界前5位
⑤
从事科学研究工作的人员占比达到50%
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【多选题】
领导力创新对于职业经理人个人素质有哪些要求()
①
组织认知
②
加强个人管理
③
绩效导向
④
人际导向
⑤
可靠性
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