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【单选题】【消耗次数:1】
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟订,并在订立合同时未与对方协商的条款。下列关于格式条款的解释中,不正确的是( )。
①
I提供格式条款的一方,应采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款.
②
提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效
③
对格式条款有两种以上解释的,应当做出不利于提供格式条款一方的解释
④
格式条款与非格式条款不一致的,应当采用格式条款
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相关题目
【判断题】
提供格式条款的一方免除其责任,加重对方责任,排除对方主要权利的格式条款无效
①
正确
②
错误
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【多选题】
格式条款合同中,提供格式条款的一方当事人应( )。
①
遵循公平原则确定当事人之间的权利义务
②
以合理方式提请对方注意免除或限制其责任的条款
③
不得免除或限制自己的责任
④
按照对方当事人的要求,对格式条款予以说明
⑤
格式条款与非格式条款不一致时,以格式条款为准
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【单选题】
采取格式条款订立合同的,若格式条款和非格式条款不一致的,应当采用:?
①
格式条款
②
诚信原则
③
非格式条款
④
法律规定
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【单选题】
采用格式条款订立合同的,如果格式条款和非格式条款不一致的:( )。
①
应当采用非格式条款
②
应当采用格式条款
③
当事人双方应重新协商确定该条款
④
合同不成立
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【判断题】
对格式条款有两种以上解释的,应当做出有利于提供该条款一方的解释
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
格式条款与非格式条款不一致的,应当采用格式条款。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
根据《合同法》规定,提供格式条款一方( )的,该条款无效。
①
减轻自己的责任
②
免除对方的责任
③
加重对方的责任
④
加重自己的责任
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【单选题】
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时( )的条款。
①
与对方充分协调
②
已经征得对方同意
③
未与对方协商
④
对方已知,并有利于对方
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【多选题】
采用格式条款订立合同的具有下列哪些情形该格式条款不生效?( )
①
提供格式条款的一方未采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的
②
免除提供格式条款一方当事人主要义务的
③
排除格式条款接受方的主要权利的
④
双方当事人对格式条款的理解发生争议的
⑤
该格式条款未经双方协商
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【多选题】
采用格式条款订立合同的在( )情况下该格式条款不生效。
①
提供格式条款一方未采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款的
②
排除格式条款接受方主要权利
③
双方当事人对该格式条款的理解发生争议的
④
免除提供格式条款一方当事人的责任
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随机题目
【单选题】
恩格尔系数低于多收,即为最富裕
①
20%
②
40%
③
50%
④
60%
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【单选题】
下列不属于狭义社会福利的是
①
老年人福利
②
妇女儿童福利
③
残疾人福利
④
职业福利
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【单选题】
下列不属于传统计划经济时代中国社会福利的特征的是
①
主要覆盖单位职工和少部分弱势群体
②
福利待遇水平低
③
具有明显的社会性
④
其实质为国家办、单位办
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【单选题】
以私营机构为主管理社会保障事务的典型国家是
①
英国
②
美国
③
智利
④
新加坡
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【单选题】
世界上大部分国家失业保险的筹资渠道为
①
个人筹集
②
个人+雇主
③
个人+雇主+国家
④
雇主
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【单选题】
恩格尔系数大于多少,被视为是贫困的
①
30%
②
40%
③
50%
④
60%
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【判断题】
发达国家工伤预防和职业康复逐渐成为工伤保险的重点
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会救助的给付标准一般高于社会保险。
①
正确
②
错误
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【多选题】
社会保障制度的思想理论依据有哪些
①
国家干预主义
②
福利经济学理论
③
凯恩斯主义
④
贝弗里奇福利国家计划
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【多选题】
我国就业社会保障制度还存在的问题有
①
失业保险覆盖范围狭窄
②
失业保险基金发挥功能不足,给付水平过低
③
农民工、灵活就业者、大学生失业保险还存在问题
④
就业服务有待进一步加强
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